商业的本质是利益的交换，而达成利益交换的前提是主体与客观参照物的利弊权衡的结果。
云南民圣人力资源有限公司为了谋求自身长久的发展利益，不惜耗费大量的人力、物力和时间去申请新运营模式的成果保护，以及在媒体上耗费了大量的资金。目的只有一个，就是通过损失当下的局限利益，以达成与昊邦合作为结果。
一整个上午，公司内部的人员们都忙于媒体发布会的的会场布置，虽然，只是简短的发布会，但对于入口、观众席、舞台以及各种所需的设备都在大家忙碌中，有序的进行。
下午，媒体们已经陆续的抵达，他们的手上有带着自身媒体所需的设备，以及准备好要提问的问题，她们时刻准备着，就等公司的负责人宣刻开始，便可以直接采访……
陈保国在办公室内整理着自己的着装，虽然，今天的发布会没有隆重，但对于第一次接触媒体的他来说，难免会有点紧张。他整理好后，深吸一口气，以缓解来自媒体所带给自己的压力……
紧接着，王伟涛和普斯文前来告知保国，一切都准备就绪了，就等保国出去宣布发布会开始，随后，三人一同走出办公室，来到发布会的入口接待媒体。
入口处，公司的同事、朋友和媒体已经在那里等候了，媒体们看到陈董几人到来，就拿着设备，非常热情的来采访他们。
陈保国等人与媒体经过简短的陈述了新运营模式，接着，他们邀请媒体参观俩个部门，此时，部门内，大家已经将自己需要展示的东西准备好了。
等陈保国带着媒体们来参观的时候，黄佳佳作为一部的代表人，她运用熟练的操作流程和详细的介绍了新运营模式的方案。随即，在媒体询问该运营模式的相关问题，她也用非常专业的话术，给予了媒体们满意的答复。
随后，是二部，针对二部而言，因对运营模式还不是很了解，他们的代表是王伟涛副总亲自给媒体解答，虽然，他的回答不是很完善，但是，也达到了向媒体传达了其本身所带来的效果是极佳的。
最后，媒体们一起来到了陈董的办公室，三人有序落座后，就开始进入采访的阶段，因普斯文是此次的主要负责人，这在此之前，他们就已经商量好，对于媒体的提问，以斯文为核心。所以，在媒体们准备采访的时候，陈保国就向他们说明了这个情况。
媒体这边，一个自称小美的媒体向斯文提问，她说：“普先生，请问这个模式是你自己自创的吗？”
面对小美的提问，斯文坦诚的说：“新模式并非是我所创，我仅是采用其原理，从而针对企业如实观照，从而得出这套方案。”
“至于分享经济的原理，得追溯到19世纪，美国经济学家——马丁-维茨曼。他所提出的“分享经济，”主要是解决企业通货膨胀与员工、消费者的额外收益。
当下的社会，科技不断创新，生产力效率也就大大的提升，而随之而来，也就存在供大于求的问题。这点，我相信大家也心有体会。”
媒体小美听后，面带微笑，并向他表示感谢，感谢过后，她再次向斯文进行采访。她说：“普先生，那该运营新模式的实施时，是否有遇到了阻碍呢？”
斯文面带微笑的说：“新的东西，都会有阻碍，但若它是优秀的。我相信，它经得起阻碍，也经得起时间的考验。”
“例如，在运营新模式的过程中，同事们经过培训去了解这个运营的机制，难免会有抵触的心理。但当大家接触后，结果还是很不错的。我们一部面对一个月的业绩要求，仅需要一周不到就超额完成。就这点而言，它无疑是合适的、优秀的新模式。
我相信，分享型运营新模式将会在未来的十年内，会成为各企业的一股新潮，它的出现，即将会