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第三六九章 打怪、升级、活着 (1 / 4)

然而楚飞才不管洪城的人怎么想呢,带着队伍返回,半路上,楚飞就宣布:

“给大家宣布一个好消息啊。

刚刚战斗中我得到一个灵感,曙光67程序可能要升级到70版本了。

和67版本相比,70版本吸收效率稍稍增加一点。确切的说,就改了一个字。

67版本,一分钟吸收一百卡能量;

70版本,一秒钟吸收一百卡能量。”

众人:……

可真的是变了一点啊。

楚飞还在解释:“其中的主要区别就是,67版本只是以膻中穴作为吸收的窗口,而70版本则全身一起吸收。

当然原理很简单,想要实现可能会有点困难。

明早大概能出来测试版本。

但这次版本的更新,不再是免费的。

想要得到,需要三千贡献值。不足三千的,要么继续战斗攒够了贡献值再兑换,要么一块钱一个贡献值,补够3000点再购买。

这里的价格标准,用的是内陆货币。”

而后楚飞一字一句的说道:“这个世界,越努力,越幸运。不够努力的,好好反思一下吧。”

机车轰鸣着前进,大家却有些沉默。

三千点贡献值,不算多,但也不算少。

返回驻地,大家先清理身体、保养机车,而后统计贡献并瓜分战利品。

最后,77人当中贡献点够3000的人,足足有……67个!

只有十人不及格。但这十人最低的贡献点,也在2865点。

看到这个答案,有人忍不住偷看楚飞。

一开始大家还在思考这个三千点贡献值这个标准,是怎么来的,现在大概率明白了,这是楚飞计算好的。

大家一起行动,轮流战斗,又都是经过层层选拔的精英,所以贡献值并没有拉开太大。

半觉醒者一般在3000~4000的区间;

觉醒者一般在3500~5000的区间。

这种集体的战斗中,个人之间的战斗成果一般不会拉开太大。

而且这些半觉醒者也都是老牌的还有殖装改造的,战斗力并不比觉醒者差多少。

不过除了楚飞之外,黄刚、李绍荣、龙腾武三人也受到了不少尊重——作为领头人,在战斗的时候,他们总是出现在最前方,承受巨大的压力,但战果反而相对较少。

但对于这些事情,楚飞没说什么。

想要做好一个领导,首先要切忌急躁匆忙。事情,要一点点来。

所以,明明“曙光70”已经成功了,但楚飞却说要明天早上才能出测试版。

太容易得到的东西,别人是不会感恩的。

还有,这一次设置兑换门槛,也是一个尝试,一个建立规章制度的尝试,同时也一种激励制度带有淡淡的荣誉鞭笞——不努力的就得给我丢人!

但同时也不能完全断绝努力之人的希望,所以设定标准多高、如何补偿等,都不是小事情。

好在,一切都顺利推行了。

至于说黄刚、李绍荣、龙腾武三人做出的贡献,楚飞也都看在眼中。但他们本身就是领头人,自然能得到一份特殊的回报——心灵之力。

但楚飞也不能忽略他们的贡献,人心易冷,所以必然要给出回馈。但回馈要做到优秀而不特殊——不能伤了普通成员的心。

这个就只能是……有限管理权。

所谓的有限管理权,就是定义为服务型的管理。

这个有限管理权,楚飞定义了一个框架——黄刚、李绍荣、龙腾武三人分别负责管理一支队伍,但队伍内的人可以自由调动,这里不满

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