法，在股东大会的时候，陆少华还是采用说服的手段，让剩下的四个股东按市场价把手里股份卖掉。
最终，四个股东有三个卖掉了手里的股份，还剩下那个持有11％的股东不愿意卖，还死死的撑着。
没办法，有人这么固执，且又贪心，以为凤凰集团入主盈科能让盈科发达，打算握着手里的股份发大财而不愿意卖出股份，陆少华也只能采用极端的手段了，开始行动，分化他的股份。
结果不用想都知道，不到一个星期的时间，那个持有11％股份的股东就崩溃了，支撑不住了，也开始在股市上抛售他那不断缩水的股份。
而在他抛售股份的时候，李加诚和霍英东也出手了，吸纳他的股份，等到他全都抛售完，这才停下手，以股东的身份出席盈科的股东大会，打算与陆少华分赃……
第五百一十五章改革
第五百一十五章改革
经过一个多星期的时间。盈科终于还是被陆少华他们四家瓜分了，接下来的事情就变得简单多了，整治整治，再整治，把里面一些员工清理出盈科电讯，还盈科电讯一片晴朗的天空。
在此同时，盈科易主的消息也被媒体所知道，可是当听说凤凰集团收购了盈科电讯之后，股价不跌反升，倒是间接的把盈科拉高了一个台阶，也显示出了凤凰集团的影响力。
盈科正式归入凤凰通讯旗下，凤凰集团成为了盈科电讯的最大股东，彻底掌握了话语权，陆少华是有权力对盈科电讯进行改革的，里面的员工自然不敢多说了。
谁不知道凤凰集团的标语，需要人材，而不需要废材，想在凤凰集团生存下去，那就要有本事，没有本事只有一条路可以走，那就是卷好铺盖走人。
现在盈科电讯也变成了凤凰集团旗下的一家上市公司了。自然要按照凤凰集团的规矩来办了。也正是凤凰集团的名声在外，改革起来才容易得多。
当然，这些事是不需要用到陆少华这个凤凰集团的拥有者的，毕竟凤凰通讯也是有它自己的头头的嘛，交给他处理就行了。只是凤凰通讯才刚刚成立一个多星期的时间，总经理的人选也订下来不久，现在又要改革盈科电讯，好像任务有点重了。
新进来凤凰通讯的总经理叫…刘翼，是一个三十多岁的年轻人，曾经在国外一家通讯公司任过副总经理，不久之前回到香港，刚好凤凰通讯招聘，他便应聘，最后还成功被聘，进入了试用期阶段，能否顺利通过试用期继续留任凤凰通讯倒是要看他的本事。
现在好了，盈科电讯需要改革，陆少华就把这个任务交给了刘翼，也算是考验考验他，看看他是不是真的有本事。陆少华也放过话了，假如盈科改革成功，刘翼可以直接通过试用期，安稳的坐下凤凰通讯总经理之职。
在这之前也有一个前提，那就是刘翼必须在一个月之后改革完毕，不然同样算是失败。陆少华给刘翼的时间并不多，不过陆少华也给了他足够的权力，就比如说开除人吧。刘翼有权力开除任何人，并且可以开除完之后再汇报，可以说给了他一把尚方宝剑，可以先斩后奏。
结果会如何？陆少华不知道，其他人也不知道，唯有等一个月之后方才揭晓答案。
……
一个月的时间过得很快，眨眼之间便过去了，在到达一个月之期之后，陆少华也来到了凤凰集团的办公室，并且召来了刘翼，让他汇报情况。
结果很明显，刘翼成功了，盈科电讯经过他的改革，俨然形成其他凤凰集团子公司差不多的公司，原来的盈科电讯员工除了三千多个能力不错的之外，其他的都被开除出去了，比例达到了60％。
是的，没有错，是达到了60％，原来盈科电讯的员工有60％被开除了出去，只剩下三千多个人。而原来