最重要的是什么。事实上对客户来说供应商的稳定很重要如果被客户得知供应商内部总出变化怎么能让他们相信供应商能按质按时供货呢？”
这话让竹子有点动心了。但戴查韦却很恰到好处地打住了给竹子留下了个大尾巴。
挂了电话后竹子对戴查韦的话始终耿耿于怀。莱恩看到了竹子的心不在焉问竹子生了什么。
竹子说：“莱恩很遗憾我老板走了可能会来新老板可能会结构调动我也不清楚以后我是不是还有机会负责你的业务。”
竹子心事重重问莱恩：“莱恩我很想做你的生意但也许没机会了。”
莱恩很不理解竹子的想法于是便问：“怎么会没机会呢？你不是也没跳槽吗？”
竹子想到戴查韦的话心里一慌对莱恩说：“也许我过不了多久也会离开现在的公司了究竟去哪个行业还不确定。”
莱恩被竹子的话闹得糊涂他摊着手问竹子：“JessIca我不明白这是怎么回事？你疯了吗？在我们国家c。B。是大公司没人会想从c。B。跳槽出去的。你为什么要跳槽呢？是因为公司给你减薪了？还是公司对你有了歧视性举动。”
“没有减薪也没有歧视我。”竹子说。
“那你为什么会有离开的想法呢？这太疯狂了我不理解。你现在刚开始工作两年即使你跳槽了也不过做和现在差不多的工作你的积累还不够你还有很多要学为什么就想到要跳槽呢？”
竹子接着一问：“莱恩你这样说的确没错但是如果公司出现了问题我们没工作了那怎么办？”
“公司就算出现问题也不会不考虑员工的。”莱恩说“这就是为什么在我的国家很多员工都会在一个公司呆十年二十年有的甚至一辈子。”
竹子只能用自己的思维方式告诉莱恩：“这是在中国在中国跳槽是平常的事情。况且一些在国外很厉害的跨国公司在中国并不成功经常做结构调整妨碍了员工的展。”
“竹子我还是不明白。”莱恩很滑稽地耸耸肩“究竟是因为员工频繁跳槽导致了公司的不稳定还是因为公司的不稳定导致了员工的频繁跳槽？”
“JessIca在我们的国家像你这样年龄的雇员正是表现员工对企业忠诚度的时候。”莱恩最后说。
莱恩的话让竹子感触很深竹子甚至感觉脸红觉得自己的职场价值观不正确。
之后戴查韦打过两次电话给竹子挖她跳槽竹子不为所动。
果然在两个月后亚太决策层宣布特种光源销售部门解散本来归属在特种光源销售范畴的产品分别打散归入到各个区域里竹子没了老板。考虑到竹子在加入销售部门后七个月没做一张单人力资源部的蒋晓燕给了她两个建议一是回到她擅长的产品部门二是继续做销售但职位的地点在s市这是唯一的空缺。
竹子当即决定s市她太想证明自己的能力、也太想做销售了。
第五章第二部分和善型和分析型
竹子从s市回B市前先去了趟市到家里找父亲谈了话冯楠对女儿的选择表示支持并对竹子说：“你的确该趁着年轻时多走走多了解这个社会。”
竹子反问：“你不担心吗？如果我Base在s市做销售很可能我连回家的时间也没有了。”
冯楠一点也不意外他对竹子说他都知道：“销售可不是容易做的无论是你管一个城市还是一个大区”
竹子很感动觉得有个这么了解自己和支持自己的父亲真幸运。
“你的男朋友支持你的这个决定吗？”冯楠又问。
竹子说：“还没同他沟通过最近我忙他也忙。”
“多跟他谈谈。”冯楠提醒道“男朋友的意见很重要。”
竹子答应着心里暗暗思忖假如张菁能有冯