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第445部分 (1 / 5)

如果真换了市长的话,很多工作就得重新安排。

不料市长没换,换了书记!好在刘伟鸿原本就是浩阳市事实上的一把手,坐在宋晓卫曾经坐过的位置上,没有丝毫“不适”,很快会议便走入了正题,开始研究各个工作。刘伟鸿和宋晓卫的不同之处,也便逐渐显现出来。所有的议题,刘伟鸿都听得很仔细,不时还会追问几句,将事情搞清楚。

这倒是刘伟鸿一贯的工作作风,熊光荣樊国生两位副市长,早就已经习惯了的。其他班子成员,亦素有耳闻,谁都见怪不怪。不过大家也明白一件事情,在刘伟鸿的领龘导之下,以前的很多工作习惯,可能是需要做一定的调整了。

官场上,什么叫工作环境?一把手的工作作风,就是你的工作环境。每个副手,都要自动自觉地去适应一把手的工作习惯。像刘伟鸿这种做市长做得强势无比,不将市委书记放在眼里的“官场另类”,毕竟是极个别的现象。

刘庆隆等以往与宋晓卫关系走得比较近的班子成员,心中固然颇有几分忐忑,但也不是特别不安。刘伟鸿尽管十分强势,但仔细想想,却也能发现,刘伟鸿其实还是比较讲究规则的。只要你不主动去招惹他,他就不会针对你,能够做到相安无事。尤其要紧的是,不管你是谁的人,关键是本职工作要做好。做好了本职工作,刘伟鸿便高看你一眼。

在这样的书记手下工作,反倒比较单纯,各种关系没有那么错综复杂。因为有了一个看得见mō得着的标准嘛。

所有的议题讨论完毕之后,大家的目光又聚集在刘伟鸿的脸上,等候刘书记做最后的总结发言。

“同志们,我这里还有一个工作,要和大家谈谈……”

刘伟鸿端正了坐姿,不徐不疾地说道。

大家便打起了jīng神。刘书记上任之后的第一个常委会议,特意提出来的工作,不问可知是十分重要的,一般来说,就代表着今后一段时间,市委主要的工作力向。

“我想要谈的是干部队伍建设。说起来,这也是一个老生常谈的话题了。但还是必须要说,而且要重点讲。浩阳市高速发展的基本保证是什么?不是别的,就是干部队伍建设。唯有打造了一支过硬的干部队伍,我们的发展才是可持续的,有动力的。当然,这支过硬的干部队伍,应该如何去打造,就很值得商榷了……”

大家的神情益发专注起来,少数人眼里闪过一抹不安的神sè。

果然,刘书记上任之后第一件事,就是抓帽子。说起来,是有点太迫不及待了。刘伟鸿到底年轻气威,耐心上略微欠缺了些。不过这也与他强势市长的经历有关。他不是新书记,所以就没有必要过渡。一上任,立即便伸手抓帽子,也说得过去。

“大家都清楚,前不久市委已经向地委和省委打了报告,阐述了在县级行政区撤区并乡的必要xìng和可行xìng。这个事情,最初我和宋书记就经过了反复的商量探讨。为什么要搞撤区并乡呢?实际上就是一个干部队伍建设的问题,也是一个政权机构简化,提高效率,基层政权责权匹配的问题。我们浩阳市,三个街道办事处,十个区,五十三个乡镇,将浩阳一千五百多平方公里的辖境,割成了许多的小块块。大的乡镇,不过管辖六七十平方公里的土地,十几二十个行政村,一两万人口。小的乡镇呢,那就更不像话了,管着十来个行政村,三四十平方公里的土地,人口六七千人。有些地方,一个大点的村庄都有两三千人。所以整个浩阳市,除了市区之外,就没有一个真正的中心城镇。尤其是北部,这个问题更加的突出。同志们,大家都应该看到,中心城镇带动经济发展的作用。就好像国家的直辖市,一个直辖市,能够带动周边好几个省区的经济发展,而其本身,也是国家一个很大的财政收入来源。现在我们这种管

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