定的话，恐怕不到刃岁他就过劳死了。第二个就是要具备高超的管理艺术与组织协调能力。太祖皇帝说过，这世界最难的一件事情就是管人。兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个高明的管理者，能让手下发挥出百分之百，甚至百分之两百的实力。而一个氅脚的管理者，手下只能发挥出百分之十，甚至百分之几的实力。
这点上，在中国的国企破产重组过程中表现得特别明显前，大量的国企破产倒闭，固然有生产技术不过关，生产设备和工艺落后，生产资金很欠缺等因素，但最主要的还是管理者头脑僵化，不能用开放的眼光看问题，因循守旧，固步自封，不敢尝试新的东西。管理人总是用。的那一套，好像天下所有人都要围着自己转一样。
其实这也是为何一些中国的企业总是花大价钱请国外的职业经理人过来搞管理的原因之一，论起现代化管理，几千年的文明古国，落后人家国外真的不止一点半点。那些先富起来的人中，很少有人是精明的管理者，只能说，他们能发达，是特殊的时期撞上的。
黄克在无限科技有三个催化剂的专利，有一个是白阳让给他的，还有两个是他自己琢磨出来的，一个是乙醇转化过程中的催化剂，还一个是制氢过程中的催化剂。两个催化剂都立下了汗马功劳，不过，他如果要自己从事商业活动，这两个催化剂显然是不能带出去的。因为无限科技已经买断过，他在公司是参与过分红的。
这里面不仅有商业道德问题。还有法律因素。记得比戏的前全球副总裁李开复先生上中央台的一个节目的时候，曾经提到迂，说有的面试者，为了进勃司，甚至会将以前公司的一些技术带出来，这种没有商业素质的人，李开复先生当然不敢用。毕竟，谁也不知道这种人什么时候又要再次跳槽，到时候岂不是凹班的技术也会保不住？
在两人探讨过程中，白阳看得出，黄克是有过精心准备的。毕竟，在两位院士基本处于退休状态下，整个淡水转化工厂都是黄克在做主。几年前一直实行的人才培养计划，他也是其中最主要的负责人。这里面有很多好苗子。
虽然由于无限科技高工资、高福利的原因，很多人不会选择离开，不过，要找到志同道合的人，总是不难的，毕竟，黄克出去创业，并不是白手起家，这几年从无限科技拿到的分红，他已经坐拥十亿人民币的身家了。就算是败家，也要好几年才败得完吧。
何况，如果黄克真的没有一点把握，他肯定不会提出要走的，毕竟，在他负异的可是每年盈利过十亿的工厂，他就是那里的老大，一般情况，白阳根本没管过。要是出去就亏本，他又不是傻子。
黄克有一个，新的催化剂构想，是关于固碳的，通过催化剂，将空气中的二氧化碳转化为碳酸。学过化学的朋友都知道，碳酸的酸性比较弱，性质也不稳定，稍微受热，就会分解成为二氧化碳和水。
二氧化碳的水溶性并不好，只能微融，其比例刚好能达到：。如果没学过化学的，可能觉得这个数字不小了，其实，这个数字很很多气体在水中的水溶性能达到；比几百，甚至几千。
二氧化碳是温室气体的主要组成部分，在空气中二氧化碳过多，害处有很多，而如果能将二氧化碳给固定下来，进行转化的话，好处也非常多。比如，二氧化碳的固体，干冰，就能用于人工降雨。
而且，如果能让二氧化碳重新进入碳循环，更是了不得的大事，毕竟，有机物的最重要组成元素就是碳！
如果这个催化剂能成功，不说达到白阳这个级别，一年收入上百亿绝对是非常轻松的。
张宗波那里开了口子，白阳也不能阻止别人发财，他也不想去阻止。就算出去了，这些员工肯定也是念着无限的香火情的，将来组成的公司，也能和无限互为犄角。无限能影响的公司越多