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第17部分 (1 / 4)

哺���戳烁�嗟�**多巴胺,让他在这方面的需求旺盛了许多。

陈默不愿意让郎玉甫的记忆干扰了自己的思想,却不知道该如何解决这个问题。他的记忆让自己对以后的人生道路看的更清楚,从这一点上来说,郎玉甫的记忆出现,对自己是利大于弊的。

他现在就知道,未来中油的一些政策变化,也清楚中油以后的发展方针,就连中油以后的领导更换,他都一清二楚。可是这些记忆仅仅是个参考,因为他距离能够利用上这些记忆的层次还太远了。

他现在就是个小兵,即使进入公司,也也就是个副科级的科员,即使有康叔叔扶持,想成为科级的小领导,也需要度过三个月的实习期。这还是因为他从四年前就已经开始计算工龄,更由于他属于是外语方面的人才。

在中油这样一个庞大的体系中,任何人,哪怕是董事长,总经理,也只是这个体系之中的一环。没有任何人可以超越于这个体系之外,只能在规则中利用规则。

按照中油的升迁标准,陈默要想越过副科级的级别,成为一个处级干部,没有十年的时间,很难越过这个门槛,这还需要他的发展一帆风顺。

就像康学东,他现在虽然是厅局级的干部,但是想成为副部级的领导,那就千难万难了。整个中油的庞大的体制,金字塔式的架构,导致了越往上,竞争越激烈。他现在虽然还属于是年轻派干部,但是资历却很浅,他一直是在总部这边发展起来的,没有在地方上工作的经历,这是他最大的短板。

这也要求他,想要升职,就必须要下放到地方油田或者石油分局去担任一任的一把手,才有可能升上去。可是不管是油田还是地方石油局,那都是属于地方官员的私留地,一个总部的官员,想要冲过这一层考验,就不说那么容易的了。

从石化部开始,能够升上最高层领导的官员,绝大部分都是从油田,地方石油局升上来的领导,总部的官员虽然控制了整个总部的中下层势力,可是在地方官员的面前,一直处于弱势的地位。

康学东现在就处于积累的阶段,他必须要先树立自己的管理风格,这一任期结束,争取在地方上干一届,能够干出成绩,才有机会向更高的层次发展。

陈默一进中油,就已经被康学东设计好了以后的发展路线。康学东吃亏的地方在于,他在处级干部的时候,没有下放出去过。如果那个时候进入地方,在三级机构里能够担任一任的领导干部,他现在的选择就可以多了很多,但是以前没有在地方上担任一把手的经历,现在成为了厅局级的干部,也必须要硬着头皮谋求地方上的一把手职位。对于总部的官员来说,这不亚于刀山火海。

企业上的官员,跟政府官员的性质是一样,唯一不同的是,政府官员考验的是一个人的执政能力,企业官员要求的是一个人的管理能力。政府官员即使在部委担任过一把手,如果没有一省的执政经验,根本不可能进入中央领导层,中油也是一样。并且由于不同的地方保护主义,山头主义,企业在某些方面,比政府部门的工作更难开展。

陈默很清楚康学东为自己安排的路线图,他比别人强的地方就在于签约早,本身属于是技术人才,一进公司就是副科级待遇。等试用期过去,就有可能提升为科级职员,这是他最大的优势。

从科级到副处级,这个级别也很容易度过,有康学东这个直属大领导的照顾,随便安排几项容易出成绩的工作,两年以后,一个副处级就轻而易举了。

唯一的困难在于正处级这个门槛,因为正处级的官员,就进入了总部的干部储备行列,这就不是康学东一个人说了算的。加上正处级的待遇易得,但是那个时候的工作就不好安排了,陈默想要度过正处级这个门槛,不仅需要工作干出成绩,更需要在系

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