哺���戳烁�嗟�**多巴胺，让他在这方面的需求旺盛了许多。
陈默不愿意让郎玉甫的记忆干扰了自己的思想，却不知道该如何解决这个问题。他的记忆让自己对以后的人生道路看的更清楚，从这一点上来说，郎玉甫的记忆出现，对自己是利大于弊的。
他现在就知道，未来中油的一些政策变化，也清楚中油以后的发展方针，就连中油以后的领导更换，他都一清二楚。可是这些记忆仅仅是个参考，因为他距离能够利用上这些记忆的层次还太远了。
他现在就是个小兵，即使进入公司，也也就是个副科级的科员，即使有康叔叔扶持，想成为科级的小领导，也需要度过三个月的实习期。这还是因为他从四年前就已经开始计算工龄，更由于他属于是外语方面的人才。
在中油这样一个庞大的体系中，任何人，哪怕是董事长，总经理，也只是这个体系之中的一环。没有任何人可以超越于这个体系之外，只能在规则中利用规则。
按照中油的升迁标准，陈默要想越过副科级的级别，成为一个处级干部，没有十年的时间，很难越过这个门槛，这还需要他的发展一帆风顺。
就像康学东，他现在虽然是厅局级的干部，但是想成为副部级的领导，那就千难万难了。整个中油的庞大的体制，金字塔式的架构，导致了越往上，竞争越激烈。他现在虽然还属于是年轻派干部，但是资历却很浅，他一直是在总部这边发展起来的，没有在地方上工作的经历，这是他最大的短板。
这也要求他，想要升职，就必须要下放到地方油田或者石油分局去担任一任的一把手，才有可能升上去。可是不管是油田还是地方石油局，那都是属于地方官员的私留地，一个总部的官员，想要冲过这一层考验，就不说那么容易的了。
从石化部开始，能够升上最高层领导的官员，绝大部分都是从油田，地方石油局升上来的领导，总部的官员虽然控制了整个总部的中下层势力，可是在地方官员的面前，一直处于弱势的地位。
康学东现在就处于积累的阶段，他必须要先树立自己的管理风格，这一任期结束，争取在地方上干一届，能够干出成绩，才有机会向更高的层次发展。
陈默一进中油，就已经被康学东设计好了以后的发展路线。康学东吃亏的地方在于，他在处级干部的时候，没有下放出去过。如果那个时候进入地方，在三级机构里能够担任一任的领导干部，他现在的选择就可以多了很多，但是以前没有在地方上担任一把手的经历，现在成为了厅局级的干部，也必须要硬着头皮谋求地方上的一把手职位。对于总部的官员来说，这不亚于刀山火海。
企业上的官员，跟政府官员的性质是一样，唯一不同的是，政府官员考验的是一个人的执政能力，企业官员要求的是一个人的管理能力。政府官员即使在部委担任过一把手，如果没有一省的执政经验，根本不可能进入中央领导层，中油也是一样。并且由于不同的地方保护主义，山头主义，企业在某些方面，比政府部门的工作更难开展。
陈默很清楚康学东为自己安排的路线图，他比别人强的地方就在于签约早，本身属于是技术人才，一进公司就是副科级待遇。等试用期过去，就有可能提升为科级职员，这是他最大的优势。
从科级到副处级，这个级别也很容易度过，有康学东这个直属大领导的照顾，随便安排几项容易出成绩的工作，两年以后，一个副处级就轻而易举了。
唯一的困难在于正处级这个门槛，因为正处级的官员，就进入了总部的干部储备行列，这就不是康学东一个人说了算的。加上正处级的待遇易得，但是那个时候的工作就不好安排了，陈默想要度过正处级这个门槛，不仅需要工作干出成绩，更需要在系