临床试验的药物上面。
雷昊不知道的是，他的反对是否对结果的出现毫无阻碍。
不过，雷霆集团的专家库里面较少有生物学大拿，雷昊也暂时拿不出合适的反对理由，再加上另有计划，他便不去管李悼堂了。
一直旁观的叶柳有自己的看法，但他没说什么，而是直接跟雷昊开始了工作上的沟通。
“雷总，晨光原则上同意和雷霆建立更为深入的合作关系……”叶柳侃侃而谈。
雷昊听得很认真，针对晨光这个投资公司，雷霆有稍微下了一番功夫，但商场行为却说不上完全光彩。
雷霆只是稍微和晨光的客户群接触一下，就直接把后者挤兑到被动的位置上，最后只能答应跟雷霆合作，实际上却是接受被吞并的命运。
只不过雷霆吞并晨光的方式非常温和，是下属基金和标的企业的融资行为，甚至雷霆的股权投资部也会慢慢融合过去，最终晨光的原股东得到的东西反而会变多，只不过控制权和顶层控制权会移交出来。
对于叶柳这群有能力的人，不但可以保留原有的利益，还能得到加入雷霆这个高层平台的机会。
即使退一万步来说，融合过程中只要出现问题，任意单方面都有转圜的余地。
叶柳现在就是在展现能力，在不久的将来，他不出意料会是雷霆内部晨光系的领头人，没点本事的话，肯定要遭殃。
随着对话的进行，叶柳却发现了不对劲的地方。
雷昊的判断有太多主观色彩了。
“雷总，股权投资不比证券市场的投资项目，某些项目，即使是花费一两年，也是值得的，而且……”叶柳脸上露出不满意的神色，有些说不下去了。
雷昊掏出香烟，散了一颗过去，心里面有些无奈。
自己为什么念旧？有未来信息作为底气、不需要太过强势的下属是一个原因，但还是有磨合期太麻烦的考量。
有才的人大部分都有脾气，固执这个东西几乎是才华过人的员工都犯有的通病。
就比如叶柳，他觉得a项目ok，老板说不行，可以，他认了，b项目他也觉得能接触和投资，老板说不行，那就不能忍了，老板的理由如果不充分，他能认可？
股权投资却是一个非常麻烦的事情，有的项目，即便是接触个一两年都非常正常，有的项目即使摆明了有前景，但你本身的资源不足以推动项目发展，是否要帮标的企业找来合适属性的资金和管理层呢？
像是前互联网王者某虎ceo在5分钟内对小马哥投资20亿的事情，在股权投资领域是非常罕见的。
雷昊有着未来信息作为依据，表现出来却是一个独裁者的作风。
我不管这个项目有多么广阔的前景，我觉得不可以，我就会否定；我不管这个公司多么被看衰，我觉得能投资，我就会尽力推动项目。
如果汇报工作的是李颖峰这样的人，那当然没问题，雷昊说什么就是什么；如果是苏逸文这种被雷昊的神奇熏陶了很久的人，也没多少问题，他们会保持观望态度，先让雷昊放手施为。
叶柳的立场却不同，他是新人，他有能力，他还是即将代表一群人利益的高层，他需要展现能力，也需要找到和雷昊相处融洽的一种方式，他不是来当应声虫的。
或者说，即使是当应声虫，叶柳也需要找到一种作为应声虫也能发挥自身才华的方式。
“就像是vr产业，半年前还是繁花似锦，现在呢？现在仿若昨日黄花，如今的热点是智能领域，但今天的职能领域很可能就是半年前的vr产业，我们的资金布局可以稍微有所侧重，却不能太过度……”
“晨光的团队擅长的是传媒领域，加大对my传媒的投入，是个绝