新文坐在宽敞的办公室里，眉头紧锁，手中的笔在纸上无意识地划动着。窗外的阳光洒在他的办公桌上，但他却无暇欣赏这美好的景致。
“小林，把之前收集的行业资料再给我拿一份。”新文朝着门口喊道。
小林匆匆走进来，将一叠厚厚的文件放在桌上，“新文哥，这是最新整理的。”
新文点点头，开始认真翻阅起来。自从决定制定行业自律公约以来，他几乎没有好好休息过。
“这个行业太需要规范了，各种不正当竞争、欺诈行为屡见不鲜。”新文自言自语道，眼中满是忧虑。
他召集了行业内的几位有影响力的人物，一起商讨自律公约的框架。
会议室里，气氛凝重。
“新文，制定这个公约，可是会触动很多人的利益，难度太大了。”一位前辈说道。
新文坚定地回应：“正是因为难，我们才更要做。如果任由行业这样混乱下去，大家都没有好果子吃。”
“可是，具体的条款怎么定？标准是什么？这都不好把握啊。”另一位同行提出了疑问。
新文深吸一口气，“我们先从最基本的诚信经营、产品质量、公平竞争这些方面入手。”
讨论进行得十分激烈，大家各抒己见，有时甚至争得面红耳赤。
“我觉得对于违规企业的处罚不能太轻，否则起不到震慑作用。”
“但也不能太重，不然会让企业难以承受，导致行业动荡。”
新文一边倾听大家的意见，一边思考着如何平衡各方利益。
经过几天的讨论，自律公约的初稿终于完成。但新文知道，这只是万里长征的第一步。
他拿着初稿，一家一家企业去走访，征求意见。
“新文，你们这是在给我们上紧箍咒啊！”一家企业的老板不满地说道。
新文耐心解释：“这不是为了限制大家，而是为了让整个行业健康发展，大家都能受益。”
然而，并不是所有企业都能理解新文的苦心。
有的企业联合起来，试图抵制自律公约的推行。
“新文，你别自讨苦吃了，这个公约不可能推行下去的。”有人在行业聚会上对新文冷嘲热讽。
新文看着那些充满敌意的目光，心中一阵刺痛，但他依然坚定地说：“我相信，大多数企业还是希望行业能够规范有序的。”
回到公司，新文疲惫地靠在椅子上。
小林走过来，递给他一杯咖啡，“新文哥，别太辛苦了，要不先缓缓？”
新文摇摇头，“不行，不能缓，我们必须尽快推动这个公约的实施。”
在这个过程中，新文的团队内部也出现了分歧。
“新文，我觉得我们太理想化了，这个公约根本不可能实现。”一位团队成员说道。
新文看着他，“如果我们自己都没有信心，怎么能让别人相信？”
他不断地鼓励团队成员，同时也不断地调整自己的心态。
就在新文感到心力交瘁的时候，一位曾经的竞争对手找到了他。
“新文，我仔细想了想，你的想法是对的。我愿意支持你。”
新文惊讶之余，心中涌起一丝感动，“谢谢你，这对我来说太重要了。”
有了这位竞争对手的支持，局面开始慢慢好转。越来越多的企业表示愿意遵守自律公约。
但新的问题又出现了。在公约的具体执行过程中，如何监督企业的行为成为了一个难题。
新文决定成立专门的监督小组，但小组成员的选拔又让他犯了难。
“要选公正、有责任心的人，可这样的人不好找啊。”小林说道。