门口看去。
更为爆炸地一幕诞生了。
赵依依带着七八个主管，以及几个核心员工，足有十几个人，一起冲进了副总经理办公室。
还没等疑惑的陈秀开口问话，赵依依就率先愤愤地开口道：“小陈总，今天当着这么多人的面儿，你必须把话说清楚！不然的话，员工们都要乱翻天了。”
陈秀见这十几个人个个虎视眈眈，颇有兴师问罪的意图，绷着脸，好像自己欠她们八万块钱似的。心下非常不解，暗想：难道她们也是工资不满意？不应该啊，挨个数一数，这些人都是员工当中的精英，包括这八个主管，业绩非常好，九月份的工资高的能拿到四五千，一般的也能拿到两三千，这种工资水平，可是比以前整整翻了一番，她们怎么会突然来办公室闹腾呢？
陈秀心里虽然有火，但还是冷静了一下，追问道：“赵依依，这是怎么了？”
赵依依愤愤地道：“我们想不通，为什么黄总工作那么卖力，对公司那么忠诚，可是工资还不如两个刚刚来公司不久的经理多？刘朝发，垃圾。谢东，差不多也是垃圾，像他们这样的垃圾，都能拿到三千多块钱，而黄总，为什么只拿到可怜兮兮的一千多块钱？公司还有原则吗？难道，想发给谁多少钱就发给谁多少钱吗？”
一连串的反问，倒是将一个泼辣女孩地本性，演绎到了极限。
几个主管也纷纷地发表了自己的愤慨，埋怨公司这样做实在是伤害了黄总，实在是不公平的表现。并告诉陈秀，现在营销部的员工已经乱成了一片，因为黄总的不公平待遇，大家都很有意见，如果公司再不及时纠正，势必会造
的影响。
陈秀总算是明白了事情地原委，原来她们和自己一样，也是为黄总鸣不平来了。得知这个事实后，陈秀倒不再责怪她们，而是实事求是地道：“我现在也正为这件事着急，不过你们放心，我会给你们一个满意的答复。黄总地工作大家有目共睹，我不会眼睁睁地看着黄总蒙受不平的待遇！”此时的陈秀，其实比任何一个人都觉得义愤。毕竟，黄河和她一间办公室，他的工作，他的一切，都被陈秀看在眼里，包括黄河拿自己地钱为公司办事儿，都令她感动不已，然而此时此刻，公司里的十几名主管跑过来闹事儿地时候，她并没有责怪她们，因为她们跟自己想的一样。
但是陈秀是聪明人，通过这个现象，陈秀也深深地意识到了危机，就因为黄河的工资问题，公司里的主管和员工，竟然如此大动干戈地为黄河鸣不平，由此可见，黄河在公司的威信达到了一种多么可怕的程度！如果黄河真地离了职，公司就会比发生79级大地震还要动荡，员工们都和黄河一条心，如果黄河自立门户或者到了别的营销公司，那公司地精英，不都得跟他一块走了？
这样的话，公司岂不是被掏空了？
与己与公，黄河地离职，都是有百害而无一益。
黄河对赵依依几倍主管道：“这样吧，你们先回去，我马上给陈婷打电话，给黄总讨回公道。你们也可以把自己的心里话，发到陈婷地邮箱里。陈婷不是公布了一个自己的邮箱吗，专门用来收集民主意见的，咱们一块努力，给她施加压力，我就不信，公司这么多人反对的事情，陈婷她敢一意孤行？”
王蕾看的出，此时的陈秀，实是极不冷静的，因为黄河的缘故，她似乎已经与陈婷杠上了。这种现象是好事儿，也不完全是好事儿，至少作为一个公司高层来讲，这是很危险的信号。
然而，对此，王也觉得无能为力，她想起了陈婷告诉自己的那一番话，觉得这件事情有些蹊跷。因为她能感觉得出来，陈婷对黄河异常器重，一直在重用他，她怎么可能做出这么弱智的事情呢？给经理开三千多工资，给副总经理开一千多，如果不是她得了神经