大的压力！首先就是人手不足，培训的讲师太少，很多主管经理甚至陈老板都去客串当讲师！赵红霞把以前搞培训的人能挖来的都挖来了，但是挖来的讲师不是马上就能给员工讲课的，他们也需要培训！
这就造成了“学生”和“老师”上同一堂课趣事！
这个问题不断的招聘讲师，然后再让各部门的主管经理来客串了。
还有就是培训的地方不够用！以前那个小超市根本就放不下这么多人，现在可是需要接近数量的员工！之前的临时总部也被占用了，陈老板还一次都没去过那个临时的总部！
之前设立的部门都还好像是三大部门、客服部、人事部都是早早设立的都有自己的办公地。后面设立的像先锋部、选品部就没有自己的“根据地”，一天到晚四海为家，部门负责人开个会还得跑到地下仓库将就一下！
陈老板也想过到远一点的地方租一个面积大的农家乐！专门当作培训员工的基地。但是目前不行，很多员工都是早上上班下午培训，或者是早上培训下午上班！离的太远实在太不方便。
而且离超市远了实操就难以进行，陈老板超市实操是培训的重点，理论只占考核的40，实操占60，如果不能进行足够多的实操，到时候考核就得“挂科”。
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而实操的地方也不够用！本部只有那么点大，而且平时顾客都挤得爆炸，实操员工都是适当安排一点。安排多了影响顾客购物，也影响员工实操。
第一分店如果开业了就可以解决很多问题，起码实操场地就有了！“四海为家”新部门也有了落脚点！
陈老板真希望小润发马上倒闭啊，2000平方米正好拿来做培训中心！位置又合适。
眼前只能租用一些酒店的会议室，暂时解决燃眉之急！
这三个问题是目前最是着急的问题，陈老板就像补锅师傅一样，暂时把锅补上把这顿饭烧熟吃了再想下一顿！
其他的问题倒是好解决，就像胖子食堂，每个卖场都有食堂的预留位置，只要到时候胖子把厨师、切配、服务员都安排进去，就可以开火营业了！
员工宿舍也是简单，系统会就近把员工宿舍安排妥当，这事还从来没让陈老板操心过，也不知道系统是怎么操作的，只要员工有住宿需求，它就可以找到相应的住所！
还有个比较重要的事情就是给第一分店做宣传，造势！第一分店还有两个多月就会完工，三个月之内就会开业。
一个大卖场的宣传周期是很长的，像是别的连锁超市这么大规模的，可能开业半年前就开始宣传了，派人去办会员卡啊，先弄几个宣传点啊什么的。
陈老板超市现在名气很大，本部一直都是人山人海的。超市的辐射范围越来越大，照理来说2000平的超市辐射范围不过1公里，超过这个距离顾客根本就不想过来。而本部的辐射范围可能都超过五公里了，早上在超市门口排队的也越来越早。甚至2点多就有人开始排队了！
好多顾客都抱怨陈老板超市的规模不够大，根本就招待不了那么多的顾客。都希望超市规模再扩大一点！
“你们这些人啊真是的，也不想想陈老板超市都不挣钱，他搞那么大规模不是亏的更多嘛！”
“话说这陈老板什么来头啊，这么亏损下去受得了吗？”
“你不会真以为陈老板会亏本吧？买的没有卖的精！”
“就是杀头的生意有人做，亏本的买卖无人做！”
……
顾客们排队时间就会开始闲聊，而聊的最多的话题就是陈老板到底挣不挣钱和陈老板到底有多少钱！
双方经常争论不休，但是一点不影响他们到超市里