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第60章 天道好轮回 (1 / 3)

但陆羽并不打算像之前那样,每个员工都要从招聘网站上扒拉简历然后面试。

这对他来说又累又繁琐,既然决定这一世要享受生活,那他必然要做甩手掌柜。

所以他决定直接招聘一位人力资源总监,主管之后团队的各种招聘和人事工作。

他打开了之前用过的联智招聘,开始扒拉简历库。

人力市场上,正在找工作的资深人事不少,但很少有让陆羽入法眼的人才。

其中一位简历是这么介绍的:

「我非常善于通过话术来夸大公司福利,虚构公司远景目标,引诱、哄骗应届生和初级职场人士加入公司。」

「在这些初级人力的试用期即将结束时,我会施展高超的辞退话术,让候选人对自身的能力甚至人格产生怀疑,从而浇灭对方索要补偿的气焰。」

「只要给我机会,我会全力为公司带来高效、廉价的劳动力资源,让公司获得更多的利益。」

陆羽看了直摇头,这年头什么牛鬼蛇神都特么出来找工作。

但,正所谓,存在即合理。

这种hr,在这个内卷的平行世界,应该非常受一些劳动力密集行业的老板欢迎。

他想找点高端的。

于是,他又看了下一份:

「我曾任销售、市场、风投等领域公司的业务型hr,熟悉员工kpi的制定流程。」

「需要特别强调,作为应用心理学硕士,我非常擅长pua操作,通过心理学洗脑,来重建员工的人格和三观,激发员工为公司无限卖命的狂热能量。」

「同时,对失去利用价值的员工,我也熟悉员工劝退谈判的技巧,并形成系统性的劝退方法论。」

好家伙,这位倒是高端了,但你的高端全t用在pua上了。

这些网站里的人事,还真就都是不干人事呗。

陆羽摇了摇头,把简历拉进了黑名单。

把这种人招进公司,他得倒欠系统多少点数?

他又随意翻了翻简历,基本上都大同小异。

放在其他想内卷的老板那里,这些可能是妥妥的人才,但是在陆羽这里,一律当做祸害处理。

陆羽决定不能借助招聘网站了,这样找无异于大海捞针,他得另辟蹊径。

他打开了仲裁公示网站,查看最近向公司索要劳动补偿的hr的申诉案件。

因为一个hr向自己东家索要劳动补偿,那就说明他已经承受了老东家的毒打,这种人更不容易卷起来。

很快,他眼前一亮,找到了一篇游戏行业的仲裁记录。

案件申诉人叫李红梅,今年35岁,原本就职于游易公司旗下的霜狼工作室,是这间工作室的hr负责人。

就在刚刚,她被公司以不能胜任工作为由辞退,公司拒绝支付补偿金和年终奖,李红梅也没惯着游易公司,直接仲裁。

陆羽觉得,这姐们非常重视自身的福利和权益,这很好!

这样的人,绝不会为了公司的利益牺牲自己拼命内卷。

陆羽当即从招聘网站搜到李红梅的简历。

然后约对方在猫之茗面试。

……

周四下午,陆羽在猫咖见到了李红梅。

见到她的第一眼,陆羽就发现,这个三十多岁的女人脸上,充斥着深深的疲惫和沧桑。

眼神黯淡而空洞,皮肤暗沉,眼角皱纹和眼袋明显,这都是多年承受压力和熬夜加班的证明。

她的发丝显得干燥而凌乱,最近的失业和仲裁确实把她折腾得不轻。

为了让对方放松,陆羽给她点了一杯卡布奇诺和一份提拉米苏。

“抱歉,李

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