心态说明他们已经产生了归属感，这可不容易啊。
“许嘉啊，我们星耀公司目前的员工有多少人了？”
“董事长，包括高管，我们目前总计71人。”
叶云州暗道，员工数量确实是少了，不过目前还没有什么项目可做，要等到工厂盖好才需要大量的人员，不过这71人也算是公司的核心中的核心了，有了这些核心员工，以后扩展团队也会很快的。
“这些人全部培训完了吗？”
“培训完了，而且已经培训了四轮了。”
许嘉作为首席人力资源官，他对于团队的培训可不敢松懈，加上公司还没有开发产品，不可能天天让员工闲着，只能不断的培训，而且是交叉培训。
比如说，以前是技术岗，现在要到财务岗去交叉轮岗，去了解财务的流程，同样财务口的员工也要到技术口和销售口去轮岗培训，了解他们的工作流程。
现在这七十多人对整个公司各个部门的工作流程都很熟悉，随便拉一个出去都可以干小主管了。
“嗯，这样，继续招人，主要招聘核心人员，在我们接下来的科技园区盖好之前最好把核心的人员扩展到200人。”叶云州说道。
人才这个东西，到用时方恨少，现在不储备，等产品上马后急冲冲招一批新人来培训可就来不急了，这个年代可不像二十年后人才过剩的年代，随便发个招聘岗位都能有几千人投简历，人才严重过剩，这个时代可还是人才最贵的年代。
“好的，董事长。”许嘉点点头回应道。
“嗯，还有，马上要过年了，你人力资源部抓紧把员工的绩效做出来，虽然很多人进入公司还没满三个月，但是，平时表现比较好的，能力比较强的可以跟他们提前签正式合同。还有，就是年终奖的问题，你们也去讨论一下，做一个方案给我。”
“好的，董事长。”
“好，你们先去忙吧。”
叶云州挥了挥手，让他们先出去。
待众人都出去后，叶云州走到燕京地图前面，再次思考接下来的星耀科技产业园的规划选址问题。
他心中最理想的地区当然是中关村地区。
作为夏国的科技创新高地，在2004年时就已经聚集了大量的高新技术企业和科研机构，产业氛围浓厚，人才资源丰富。
加上星耀公司做的都是高新技术产业，在此建产业园区，有利于获取技术、人才、信息等资源，享受产业集群带来的优势，也契合此时燕京重点发展高新技术产业的规划方向。
不过叶云州需要的面积实在太大，政府不一定能把这么大面积的地批给他。
另一个地区就是亦庄地区。这个年代，亦庄已具备一定的产业基础，且以发展高端制造、芯片研发、信息技术、生物医药等产业为主。
对于叶云州的星耀公司来说，在亦庄建产业园区，也能够借助其产业定位和发展基础，获得政策支持以及产业链上下游企业的合作机会，有较大的发展潜力。
最主要的是，亦庄地区工业用地多，价格非常便宜。
亦庄地区的工业用地出让价格便宜到什么地步呢？嗯，二十年后，也就是2024年，雷布斯的大米公司在亦庄购买了一块工业用地，价格不到1600元\/平，现在的价格嘛，还不到500元一平，跟白捡差不多。
不过亦庄在五环开外了，距离燕京大学得有30公里了，距离叶云州家南锣鼓巷的四合院也有20公里左右了，平时上下班开车得花不少时间，如果遇到堵车啥的那在路上一两个小时也不一定。
至于房山、怀柔、密云等远郊区县，土地价格倒是很低，可降低园区建设的土地成本投入。但是太偏了，不好聚集人才，加上