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第114部分 (2 / 4)

期周边的销售,和渠道上的扩展等等,都不是他的成绩,他甚至都搞不清楚具体的情况。

就好像1999年《歌舞青春》的时候,后期周边除了原声CD和DVDBU。、录像带的销售和租借,其它的周边开发得并不多,不是不想开发,而是缺乏渠道和关系,更别说海外的市场,几个像玩具、衣服的周边版权为了建立关系网,也赚得不多:而到了《歌舞青春2》,已经多了小说,漫画等小方面,在付费和免费电视的合作、特定公众场所等方面前有了建树。

公司一直都在进步,也正是依靠着这些高层人才们的努力,否则以他这样的平均一个月来公司一、两次的甩手掌柜,就算有多好多卖座的电影,都不可能在二年之间,发展成现在这样拥有出色的发行能力、丰富的发行渠道的独立电影公司。

王扬虽然对商业不算太懂,以前只有在那个金发女孩的迫使下,不情不愿地啃了一些商业、营销方面的书籍,为前往斯坦福而“努……”当然他最终还是选择了南加大,斯坦福那边自始至终就没有申请。但是不读商学院他都知道,想要留住人才,和鼓励激发他们的工作热情,除了喊“,为公司的未来努力……”还得有实际的好处利益。

合伙是一个很好的制度,可以把这些人才绑定到公司上”让他们真正的有了……家……的感觉,这也是他们的公司,公司越好。他们也越好。

5%看起来似乎并不多,但其实已经非常丰厚了,因为这不是哪间子公司的甥,而是母公司火焰电影”这意味着FM公司、蓝天工作室和未来火焰电影一切的子公司”都有他们的一份。而在高层们新友定的长期合同上,随着公司以后每年业绩的提升,奖励制度下,他们还能逐步获得更多的股份;未来上市之前,还可以低于发行价的一半,从王扬那里购入一定数量的股份,合同的条款绝对让人充满了劲头。

事实证明,很多时候一个人有没有能力、有多大的能力”连他自己都不知道,很多人就是缺少一个机会,而一旦机会来了,再加上努力拼搏,他的能力就会迸发出来”自己都感到难以置信。

就像马克一斯朗特,如果没有成为火焰电影CEO,也许现在他还是一个经纪人,可能挖掘到什么大明星而成为金牌经纪,也可能继续是一个混日子的烂经纪。但是从获得了那一纸合同起,他的人生便走向了另一各道路,现在是火焰电影的“巨头”,之一,成为商界的新星。

而原本在A…PQPS公司时代郁郁不得志、平平庸庸的西蒙盛利斯、桑迪一派克斯等人,来到火焰电影时代”在正确的发展策略下,他们也都非常出色地完成着自己的职位任务”对公司贡献良多。

当然公司现在规模越来越大,需要更多的人才来相助,所以王扬把主意打到狮门公司头上,因为狮门公司是未来最成功的独立电影公司,它的运营发展方法值得学习,而它的运营执行者更值得大力地邀请过来。

去年组建FM公司的时候,王扬就有打电话给乔恩一菲尔蒂梅尔,诚意邀请乔恩加盟火焰电影,那样的话他可以得到总公司又的股份,和全盘接手FM公司的事务。

FM公司更多是一个新品牌,它和FF公司共享发行、制片等方面的资源。在创建它之后,火焰电影就将外购片的所有业务转移到它身上,以后…就专门负责执行狮门公司那样的“影视库”,计刮,发行外购电影,和那些作为投资商参与制作的独立电影、商业电影,但单部电影的制作成本只限于200…2000万预算,大规模上映的发行费不超过1000万;而n的品牌只发行自制的电影,不再管外购电影的事。

不过同样是狮门公司的合伙人,还有一份几年的长期合同在身的乔恩,不作什么考虑就谢绝了王扬的邀请。但是火焰电影并非没有新加盟的人才,迈克尔一伯

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