old得住啊。
安逸盛站起身，走到接待台前取出店面转让协议，递给柳芳，“这是我和你们老板娘签的转让协议。你们老板娘的字，你还认识吧。既然这个店现在被我们盘下来了，我们就有权利做这个主。”
“就是啊，你去其它店打工，哪有在自己店打工自由，有发展前途。”见柳芳有些心动，顾晚亭赶紧乘胜追击，动员道，“你留在我们这，就不是员工，而是主人，比在外面自由多了。”
“好吧。我留下来。”日后，每当柳芳回想起这一刻时，都无比庆幸此时的决定。
安逸盛看着她，提醒道，“你可要考虑好了。正如你朋友刚刚讲的那样，和一成股份相对应的，就是相应的风险。要是这个店铺没经营好，你就有可能一分钱都拿不到。”
“恩。我考虑清楚了。”柳芳点点头。这伙人都敢拿那么多钱出来投资，和他们相比，她又有什么好怕的。
“那好。欢迎你加入，现在既然大家都在，我们来讨论一下股份的分配问题，然后写一个分配协议。”安逸盛提议道。
“好。”顾晚亭看着大家，说道，“因为柳芳不清楚，那我就再说一遍，店面是安逸盛用八万元转让过来的。所以，我觉得我们得拿50％的股份出来给安逸盛。”
安逸盛摆摆手，不同意，“我之所以投资这个店，完全是因为你的原因。这样吧，我和你持同样的股份。”
“这怎么可以？”
“先别争了，现在讨论这些有什么用。能不能赚钱，能赚多少还是未知数呢。就先这样定下来，等以后我们在调整股份分配问题，你看怎么样？”安逸盛打断顾晚亭。
顾晚亭：“……”这个定了还能改。安逸盛还真能说瞎话。算了，就先这样吧，他们现在确实是有很多事情要商议呢。
安逸盛想了想，说道：“那就这样，我和顾晚亭，一人5股，你们三人一人一股。把股份分成十三份。”
“为什么我才一股，我不是负责人么？”虽然妹妹分到5股，顾闲庭和开心，可他的也太少了。这样的话，他完全就是和何倩两人平起平坐，他该怎么来管理。
作者有话要说：
☆、第二十九章 待遇
“这只是股份问题。工资制度、考核机制等，还得有你这个美容院管理人员制定。”安逸盛看着顾闲亭，补充道，“我们说的股份，是刨开员工工资、店铺开支、预留资金之外剩下的钱。这笔钱，等到年底的时候，就按我刚刚说的比例分配。”
顾闲亭：“……”好专业。
顾晚亭没想到，安逸盛竟然懂这些，要不是她前世学过会计，她决计也想不出这个运作模式。安逸盛的脑袋竟然这么好用。
真是人比人得死，货比货得扔啊。
“以后，店里的会计就我来当吧。你们三人，每人的基本工资，先暂定每人500元。”顾晚亭看着众人，仔细回忆前世少的可怜的管理知识，说道，“哥，你在制定一个绩效考核机制。按照这个机制对每个人进行考核，完成任务越多，工资越高，而且没有上限。你们看怎么样？”
安逸盛赞赏的看看顾晚亭，别看顾晚亭有时候迷迷糊糊，关键时候，脑子还算清醒。
“好。接下来的细节我来想。”连这些都要妹妹出来提点，顾闲亭心里过意不去。
早知道就该好好读书了。
果然没文化很可怕。
柳芳：“你确定一个月500能发的出来。”
不是她想给她们泼冷水，这个店的租金，日常开销可不是小数，虽然安逸盛、顾晚亭两人看起来、安排起事来来算靠谱，可这两人在店铺经营中，并不常在啊。而顾闲亭、王琴两人，抱歉，柳芳真心一点都看不上眼。