了。孟德斯鸠曾经说过：“一切权力的人都容易滥用权力，这是一条万古不易的经验。防止权力滥用的办法，就是用权力制约权力，权力不受制约必然产生**。”
他的贪欲首先是从所谓的“人情往来”中开始的。因为刚到渭城，对当地的政治环境、人员素质、风土人情还比较陌生，为人办事比较谨慎。其实他很清楚，所谓的人情往来，说白了就是为进一步的权钱交易铺路，他何尝不是通过人情往来而结识有关领导进而博得信任关照的呢？何况逢年过节送礼已成潮流，送礼的人都是那么理直气壮，刚开始的时候，他只是有选择性的收，不是不想收，而是不了解。随着彼此的相互了解，便随波逐流，来者不拒。从小额的人情往来到大额的事后感谢，直到后来的事前相托，都照单全收，送礼者心照不宣，收礼者理所当然。
“自古道，靠山吃山，靠水吃水。”组织部就靠考核领导、提拔干部、选拔后备干部等卖官帽发财。
要想富，动干部。从组织部长到县委书记，他深谙此道。县委管理的干部，涉及各种部门单位逾百个，领导干部近千人。哪一个年轻人不想进步，谁不想去有职有权的单位一显身手，在事关个人前途的问题上，八仙过海，各显神通。而这种竞争，不仅仅是个人品德和工作能力的竞争，更重要的是背景的竞争，金钱的竞争。他曾经在不同场合对朋友说道：“不要把买官卖官说得一无是处。**说过，知人善任。你不跑谁会知道你，了解你，不了解你又能如何任用你。再说，现在是什么年代，是市场经济，市场经济的最大的特征是什么？就是金钱，就是竞争。拿什么竞争，金钱也是竞争的一种方式。”“现在还有一些人说靠金钱买来的官不是好官，那么，你为什么不买一个当一个好官呢？无论如何，即就是当官给老百姓办不了什么好事，总比那些害老百姓的官好啊。”
在对待干部的问题上，他也有自己的一套行之有效的方法。一是每一次动干部的人数不宜过多。化整为零，分次分批调整，避免造成大的波动或影响。二是必须符合“程序”。哪怕是形式，以免授人以柄。三是事办成收钱，办不成退钱。让达到目的的人认为贿有所值，而没有办成事的人也认为他是一个讲义气的人，不至于以后心理不平衡而告发。四是要学会“弹钢琴”，尽量平衡好方方面面的关系，特别是和上级领导的关系，以免节外生枝。
尽管如此，在一次次的干部调整之后，面对大量的金钱财物、文玩珠宝，他不仅仅有满足贪婪之后的喜悦，也有些许的忧虑和惊恐。他知道“唯钱是举”是错误的，甚至是犯罪。但是社会到了这一步，也不是他一个人可以扭转的，他也清楚，靠行贿凭关系提拔的干部，未必是最适合的人选，而这些人一旦当选，就会不择手段变本加厉，收回比“成本“多得多的“投资“，更多的官场乱象在所难免。什么小姐当法官，农民当公务员，除了性别是真的以外，其他都是假的。
他更明白，势服人，心不然，理服人，方无言。长此以往，会给干部队伍和党的事业带来什么样的后果和危害。“不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用。”“说你行，你就行，不行也行，说不行，就不行，行也不行。”“一万元报个到，两万元挂个号，三万以上戴个帽。”他更担心，这种情况肯定不会长久，靠行贿而为官者，毕竟是少数，渭城也不乏那些德才兼备、众望所归的干部，而德才兼备的往往是只会干事不会来事，会来事的往往干不了事，一旦东窗事发，就会无可救药。
就在他担任县委书记期间，就因干部调整发生了几件非同寻常的事情。
一件是县某局局长的调整。在经历了激烈的竞争之后，志在必得的牛某某最终如愿以偿。但事与愿违，就在他上任不到三个月的一天下午，在一次和朋