通过我们的考察，原因就在有的地方的部门在政策法律的把握上非常灵活，运用法律合理规避风险，配合政府加快地方快速发展，这些地方的经验很值得我们借鉴和思考。三是多调研地方发展的思路，作为基层工作的干部，要对工作所在地的资源状况，发展优势，群众素质，区域位置、市场取向等要多做调查研究，以便拿出一个地方科学合理又切实可行的发展思路，党委、政府对干部每年要有调研题目，组织部门要对党政干部每年要有镇域发展的调研课题，并就课题办班，就发展研究。通过对运行体制、部门管理、发展思路的调研，干部的责任感、使命感油然而生，带着思考去工作，会倍添动力。
注重实干，做有作为的干部。当前我国正处于改革攻坚阶段，是社会转型经济转轨的关键时期，是突破思想障碍加快发展的重要战略机遇期，利益格局调整困难，各类矛盾层出不穷，我们干部在这紧要关头，要大兴务实之风，用发展来解决前进中的问题，与中央和县委、县政府保持高度一致，为改革开放事业创造良好环境。作为基层乡镇干部要把群众的事办好，在办事的过程中争取不产生新矛盾，力争还化解一些旧矛盾，让地方发展步入一个良性的发展轨道。古人尚且知道“夫事未有不生于微而成于著，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众之之识近，故必待其著而后救之，治其微，则用力寡而功多，救其著，则竭力而不能及也。”由此可见，干部不务实，不从身边的小事做起，对地方发展，工作的开展是多么的危险。实干兴邦，从小事做起，狠抓落实，狠抓执行，抓落实是一种能力，抓执行就是抓生产力。只有务实，才能改善干群关系，只有发展，才能树立起政府的良好公众和服务形象。
每一个干部都能从这三个方面做好，干部队伍的整体素质就能得到提高。“天下兴亡，匹夫有责”，小到个人、单位，大到民族、国家，最难能可贵的就是这种自觉性。让我们积极行动起来，投身到县委的抓“四治”，兴“四风”活动中去，善谋实干，为安化经济和社会发展做出自己应有的贡献。 电子书 分享网站
浅析乡村干部的作风建设
街道居委和村民委员会是我国最基层的群众自治组织，是我国政治结构中分布最为广泛的一级机构，因为其所处的特殊位置，工作上有其许多特殊性，而乡村干部则是我国农村基层政权的实际工作者，处在农村工作的第一线，肩负着贯彻党在农村的各项路线、方针、政策和引导农民发展经济、致富奔小康的重任，工作环境很复杂、工作事项很具体、工资待遇很微薄、生活状态很清苦。随着改革不断向纵深推进，基层基础工作对基层干部的考量要求越来越高。基层干部的思想道德和科学文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏，都直接关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实。基层干部如何内强素质外树形象，提高分析问题和解决问题的能力，做一名新时期合格的基层干部是摆在各级党委、政府面前的现实课题。针对这一系列实际问题，*安化县委县政府抓住契机，提出了“抓四治”、“兴四风”作风建设年活动，在此，本文就乡村两级干部队伍在作风建设中经常出现的问题、原因与对策，谈些个人的粗浅认识与看法。
存在的问题
当前，从中央到地方，各级党委很重视乡村干部作风建设，广大基层干部积极投身 “三个文明”建设，深入基层、立足实际，锐意改革、致力发展，发扬*、依法办事，最大限度地加快了农村发展的步伐，主流方向是不错的。但是少数基层干部在作风建设的某些方面还或多或少地存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是面对困难，精神状态不佳。税费改革后，乡村两级组织运转出现了不少困难，无钱办事的现象比较普遍，大部分农村村级集体经济实力薄