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第18部分 (4 / 5)

杰只觉得一切都已经无法挽回了,自己好像已经错过了什么。

韩豆豆豆说出了这样的话,陈杰也不得不放手了。

陈杰说道:“韩豆豆,我真的爱过您,我为我以前的错误给您道歉,我真心的祝您幸福”。

韩豆豆有泪在眼睛里,走开了,留着陈杰一个人在背后。

韩豆豆想,过去都是一种经历,回忆只是用来回忆过去的岁月而已,人是要活在今天的世界里,才幸福的。

这个时候高俊打电话来了,韩豆豆看了看,接了电话。

高俊问:“豆豆,你哪边事情怎么样了?一会我过来接你吃饭吧!”。

韩豆豆立即笑容满面,满脸的幸福,回答道:“恩,好的”

陈杰看到韩豆豆这样一副决意离去的样子,顿时心里很是冒火,“因为新出的人事任命,这个丫头就这样故意针对自己吧,GM彻底落到自己手里后,自己一定要好好教训下这个小子!。”

☆、陈杰提议人事改革,清除异己

十层会议室里。

陈杰对韩豆豆说道:“豆豆,叫你来,是想找你讨论下,鉴于目前,GM的业绩下滑严重,作为对GM忠诚,对自己有理想的年轻人,以你这两年在GM的经历,我想你也多少有一些感触吧!”

韩豆豆不知道陈杰葫芦的卖的什么药,保留的说道:“是的,我在GM得到了很多!”

陈杰接着说道:“我今天来想跟你讨论的是,GM这种家族企业必须要改制,进入市场化的职业经理人,制度化管理,才会取得更长远的发展动力,你认为我这个观点如何?”

韩豆豆终于明白,陈杰要说的。于是引导着说道:“我不明白陈总,你具体指的哪方面,比如你会做些什么调整呢?”

陈杰于是说道:“制度化管理,就是法治社会,讲契约精神,营造比如数字说话,业绩优先等企业文化。如果在GM,你业绩好,你可以得到很好的职位,得到更多的福利。

GM需要换血,名牌大学,专业的管理岗位出来的年轻人是我们的首选,他们有激情,有活力,比如您。而不是现在这样被一些企业元老死死禁锢,比如老杜,之前被你开除的李姐这种,因为跟公司一起发展起来的,所以没有什么紧迫感,做事不讲究效率,不考虑产出!所以这种人应该是第一批换血的对象!”

韩豆豆知道陈杰为什么找自己提前讨论这个想法了,原来是自己之前利用360解雇李姐的事,让陈杰以为自己和他的立场一致。

韩豆豆立马想到老杜当初对自己的教导和提携,如果老杜被裁员,那这些为GM奉献了一辈子青春的人要怎么生存。老杜和李姐是不同的,老杜是GM传统文化的稳定基石,矛盾的调节者,新老更替的纽带,而李姐则仅仅是混日子,办公室油子。

韩豆豆对陈杰解释:“其实目前业绩不佳,我觉得做好分工和标准就行,不是一定要裁员,就可以解决的。

管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。公司是发展的,管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则,队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数,就会导致其他人员的心理不平衡,最终导致公司工作效率整体下降。

再说‘做一天和尚撞一天钟’是由于主持管理者没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性,我想他也不会因怠工而被撤职。”

陈杰见韩豆豆与自己观点不一致,企图说服她与自己站在一条线上:“‘流水不腐,户枢不蠹’。人天生有种惰性,没有竞争就会固步自封,躺在功劳簿上睡大觉。竞争对手就是追赶

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