需要得到亚马逊的股份激励，多少就要靠他自己争取了。
没想到这事儿还在一群高层商量的时候，萧奇就已经知道了，看来亚马逊里面有他的间谍啊。
“我们是有个计划，但这个是跟业绩和市值挂钩的。”贝佐斯小心的回答道，“如果市值没有超过现在的五倍以上，我们的激励是不能实现的……至于最高份额的10年股权激励，那更是要比现在的市值翻十倍。如果真的达到了那一步，我觉得我们有资格来接受奖励。”
萧奇晒然笑道，“对于这一点，我不会否认，所以我很同意你们的办法！等你们讨论出来后，我决定投赞成票。”
“啊？”贝佐斯彻底的不懂了，萧奇怎么这么好说话？
“我买下亚马逊的股份，并不是想要霸占它。”萧奇解释道：“有你这个强大的舵手在，我不会有执掌亚马逊的兴趣。除非是你哪一天离开了亚马逊，否则我都只是等着持有股票赚钱而已！”
看着萧奇，贝佐斯的脸上露出了笑容。
他等了这么久，不就是想听到萧奇的这个承诺吗？
亚马逊，还是要掌握在自己的手上才是最好呐！（未完待续……）
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第二一七九章 为了更美好的家乡
贝佐斯放下了心中的忧虑，高兴的回家了。
萧奇不但没有吞并亚马逊的意思，还同意了他的股权激励计划，那就让他更加的干劲十足。
美国的职业经理人，图的可不仅仅是那些高额的薪水，还有那些动辄几百万、几千万的股权激励。
这也是促使他们把公司发展得越来越好的动力，否则他们辛辛苦苦的把公司从小做到大，只让股民们享福了，自己却没能得到相应的财富，那就太可悲了。
因此，凡是那些把公司做得很好的高层们，都会得到股东大会的奖励，让他们多拥有公司的股份，从而和公司更加的捆绑在一起，让他们为公司贡献更多的聪明才智。
不得不说，这种按劳分配的做法，是非常有实际意义的。
华国的许多公司，就是舍不得给股份给优秀的职业经理人，所以最后很多都留不住人才。
当然了，华国的公司制度也不完善，你给别人那么多，不代表着他不奢求更多，甚至还有把公司直接一锅端的想法。
但总体的方向，应该是朝着西方的这种职业经理人制度去做，才能把一个又一个的公司做大做好，成为世界性的百年老店。
萧奇绝对不会吝啬股份的激励，无论是亚马逊，还是仙女公司的职员高管们，只要是他们有匹配的能力，那就可以得到。
比如最近推出的仙女卫士，还有一些仙女公司外围的一些公司的股份，萧奇都可以分配给他们，让他们享受和公司一起成长的红利。
话说回来，贝佐斯毕竟不是狡猾的人。
他只是看到了萧奇说要全力支持他，但并没有听萧奇说。从此就不买亚马逊的股份了啊！
事实上，近期萧奇已经委托了高盛，再次去小规模的购买亚马逊的股份。
虽然份额算不上多，加起来最多不会超过10％，而且是分做二三十个账户和离岸公司来持有，但这却是萧奇以后准备拿来套现所用的。
甚至于到达了亚马逊的股值巅峰时。萧奇手里的20％股份，也有可能要卖出去一些。
当然，这事儿萧奇就用不着跟贝佐斯说了，免得他又多想。
不仅仅是亚马逊的股份，苹果、甲骨文、高通等等公司的股票，萧奇也准备在自己的前世记忆范围之