进入试车之后，李天峰也抽空开始仔细的考虑自己第一款无人机的设计。
说是设计，还不如说是回忆，将自己脑海之中的那架无人机，搬到纸上来，飞机的外形设计，李天峰已经绘制了不少的草图。
不但有正面外形设计草图，也有侧面的，甚至还有俯视图，后视图等等，各类设计草图一大叠。
绘制完成这些设计草图，李天峰开始绘制这一款无人机的内部设计草图，以及设计技术大纲的编制。
鉴于城南基地还在建设之中，远没有竣工，军方并没有向天峰科技下达无人机的研制任务，但李天峰知道，这是迟早的事情。
未雨绸缪，做好准备，这是必须的。
………
人力资源部。
胡潇正在自己的办公室之中，看着一份一份的电子简历，这是胡潇的下属们经过筛选的简历，那些不符合要求的简历已经被剔除，这些简历，基本符合招聘要求。
自从天峰科技公司的官方邮箱开放，正式开始接收求职者简历以来，这种简历，简直就是雪片一样，火爆万分。
最多的一天，足足收到了一千多份求职者的简历，这火爆程度，人力资源部的同志们，欣喜若狂，胡潇也对九月份将举行的人才招聘大会充满信心。
现在，翻看一下这些求职者的简历，胡潇心中更是高兴，甚至有一种如释重负的感觉。
当初，李天峰交给胡潇人才招聘任务，将首期招收两千余名各类飞机设计研发人员，胡潇还觉得压力很大。
因为这两千余名技术人员，李天峰可是提出了严格的要求，并不是随便拉一个人过来就能胜任的。
现在好了，看这情形，应该是能圆满完成人员招聘，能顺利的招聘到符合要求的设计技术人员。
天峰科技公司的名气，很大程度帮了一把胡潇，这一点，胡潇有深刻的感受。
如果是放在以前，尤其是在天峰科技公司刚成立的那两、三年，远没有这样火爆，想当初，招聘航空发动机设计研发人员，足足持续坚持招聘了好几年，最后才达到数千人的规模。
不过，目前天峰科技公司这支数千人的航空发动机研发团队，足矣让胡潇骄傲，这是一支一流的技术团队，且其中大部分人都是胡潇和他的人力资源团队招聘过来的。
大致翻阅的足足数百份求职者的简历，见其中有不是高级职称的专业设计人员，胡潇高兴。
胡潇高高兴兴的进了李天峰的办公室，向李天峰做了一个详细的汇报。
9月份。
天峰科技公司全球人才招聘会，同时在五个地点进行，其中三个在国内，两个招聘点甚至放在了国外。
招聘会非常的成功，当然，也非常的火爆，招聘会三天的时间，天峰科技公司成功的达到了自己的目的。
两千多名飞机设计研发及其相关领域的技术人员，工程人员，这些人，和天峰科技公司签订合同。
这样，加上以前的从天峰科技公司航空发动机研发设计中心抽调的数百人，加上胡潇此前在海外挖来的数百人，再加上这两千多人，一支近三千人的设计研发队伍渐渐形成。
9月份，对天峰科技公司来说，是丰收的一个月。
不但成功顺利的完成招聘会，而且，涡扇21发动机完成一系列的试车，包括150小时试车，以及高空台的试车。涡扇25发动机的零件全面试制和实验验证全面铺开。
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西北边陲。
以中俄为主导的，多国联合军演将在这里举行，参演的各**队开始进入指定区域，军演各指挥员也迅速进入角色。
这次军演，和以往有一点明显不同，因为这次军演邀请了