司的发展做出更大的贡献。
随着新招聘的木工精雕专业工人的到来，公司的生产车间变得热闹起来。这些年轻的工人充满了活力和创造力，他们对工作充满了热情和期待。
江曼首先组织了一次新员工入职培训。她向新员工们介绍了公司的发展历程、企业文化、规章制度等内容，让他们对公司有一个全面的了解。同时，江曼还邀请了一些经验丰富的老员工为新员工们进行技术培训，分享他们的工作经验和技巧。
在培训过程中，江曼发现这些新员工们虽然具备一定的专业技能，但在实际操作中还存在一些不足之处。于是，她决定安排一些实践操作课程，让新员工们在实际工作中不断提高自己的技能水平。
为了更好地管理这些新员工，江曼制定了一套严格的管理制度。她要求新员工们严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。同时，江曼还建立了一套激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激发他们的工作积极性和创造力。
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在江曼的精心管理下，这些新员工们逐渐适应了公司的工作环境，他们的工作效率和质量也得到了显着提高。公司的生产进度得到了保障，订单也越来越多。
然而，随着公司业务的不断发展，江曼又面临着新的挑战。由于市场需求的不断变化，公司需要不断推出新的产品，这就要求木工精雕专业工人具备更高的技术水平和创新能力。
江曼意识到，仅仅依靠内部培训已经无法满足公司的发展需求。于是，她决定组织一些员工参加外部培训和学习交流活动。她与一些专业的培训机构和行业协会取得联系，了解他们的培训课程和活动安排。然后，江曼根据公司的实际情况，选择了一些适合员工参加的培训课程和学习交流活动。
在外部培训和学习交流活动中，员工们不仅学到了新的技术和知识，还结交了一些行业内的专家和同行。他们将所学的知识和经验带回公司，与其他员工分享，共同提高公司的技术水平和创新能力。
随着时间的推移，公司的木工精雕产品在市场上的竞争力越来越强。这些产品不仅质量优良，而且设计新颖，深受消费者的喜爱。公司的业务也不断拓展，订单源源不断。
江曼看着公司的发展越来越好，心中充满了欣慰和自豪。她知道，这一切都离不开自己和团队的努力。在未来的日子里，江曼将继续带领着团队，不断创新，不断进取，为公司的发展做出更大的贡献。
然而，成功的背后也隐藏着一些问题。随着公司业务的不断扩大，员工们的工作压力也越来越大。一些员工开始出现疲劳和厌倦的情绪，工作效率也有所下降。
江曼意识到，必须采取一些措施来缓解员工们的工作压力，提高他们的工作积极性和创造力。于是，她决定组织一些团队建设活动，让员工们在轻松愉快的氛围中放松身心，增强团队凝聚力。
江曼与一些专业的团队建设机构合作，策划了一系列丰富多彩的团队建设活动。这些活动包括户外拓展训练、室内游戏、文化活动等。员工们在这些活动中积极参与，互相合作，共同完成各种任务。通过这些活动，员工们不仅放松了身心，还增强了团队凝聚力和合作精神。
同时，江曼还关注员工的身心健康。她在公司内部设立了一个健身房和一个休闲区，让员工们在工作之余可以进行锻炼和放松。她还邀请了一些专业的心理咨询师为员工们提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力和情绪问题。
在江曼的努力下，员工们的工作压力得到了有效缓解，工作积极性和创造力也得到了提高。公司的发展也更加稳定和可持续。
然而，江曼并没有满足于现状。她知道，市场竞争是残酷的，只有不断创新和进步，才能在