之外，法律专业人士总计20名。
其中并购律师15人，合规专家5人。
并购律师精通并购相关的法律法规，包括反垄断法、证券法、公司法等。负责对收购过程中的法律文件进行起草、审核和修改，确保收购行为的合法性和合规性。
由于汇丰银行是跨国银行，还需要熟悉国际金融法律的律师参与，以应对不同法律领域和地区的法律问题。
合规专家主要是确保收购过程中各项操作符合监管要求，协助收购方与监管机构进行沟通和协调。
他们需要对银行行业的监管政策有深入的理解，能够及时发现并解决合规方面的问题，避免因违规行为导致收购失败或面临法律风险。
接着就是财务专业人员，总计15人。
其中注册会计师10人，税务专家5人。
注册会计师主要是对汇丰银行的财务报表进行审计，核实财务数据的真实性和准确性。
同时，对银行的资产进行评估，包括固定资产、无形资产、金融资产等，为收购价格的确定提供准确的财务信息。
税务专家了解国内外的税收政策，主要对收购过程中的税务问题进行规划和筹划，降低税务成本。
商务谈判人员总计12人。
首席谈判代表2人，谈判团队成员10人。
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其中首席谈判代表就是云州资本的总经理陈启明和投资部经理李振邦。根据他们过往的经历，他们是有丰富的谈判经验和出色的沟通能力。他们此次代表叶云州进行收购决策，叶云州可不想去跟一帮鬼佬们拉扯。这两人跟鬼佬打交道的时间多，他们应该应付得过来。
至于谈判团队成员嘛，主要协助首席谈判代表进行谈判，包括收集和分析谈判信息、制定谈判策略、参与谈判会议等。
这些人都是从他国内的寒武纪公司和字母表公司借来的。
除此之外，信息技术专家共计8人。
其中系统架构师3人，数据分析师5人。
系统架构师了解银行的信息技术系统架构，负责评估汇丰银行的信息系统的性能、安全性和可扩展性。
数据分析师负责对汇丰银行的大量业务数据进行分析，挖掘潜在的商业价值和风险。
人力资源专家总计6人。
组织发展顾问3人，负责对汇丰银行的组织架构、人员配置、企业文化等方面进行评估，制定收购后的人力资源整合方案。确保收购后能够顺利实现人员的过渡和团队的融合。
薪酬福利专家3人。他们了解银行行业的薪酬福利水平，负责制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住汇丰银行的优秀人才。
薪酬福利专家需要对不同地区的薪酬福利差异有深入的了解，以便制定公平合理的薪酬体系。
公关与沟通人员6人。
公关专家3人，负责收购过程中的公关工作，包括与媒体、投资者、公众等进行沟通和交流，维护云州资本的良好形象。
在收购过程中，可能会面临各种舆论压力和质疑，公关专家需要及时应对，发布准确的信息，引导舆论方向。
内部沟通专员3人，负责收购团队内部的沟通和协调工作，确保团队成员之间信息畅通、协作顺畅。
内部沟通专员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够及时传达团队的决策和工作安排。
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