可是现在，他已经做出承诺，那就意味着图书馆不会撤销，那么他得为此额外付出两千万的资金！
当然，他打算不购买后续书籍了，已有这两批书足够使用了，至于对林肯大学的吸引能力？只能希望上帝保佑。
手下有这么多嘴的员工，王博很不高兴，他将伊丽莎白叫来，干脆利索的告诉她：“我要开除这个迈尔斯这家伙。”
伊丽莎白很惊讶：“头儿，这是怎么了？”
他将事情说了一遍，伊丽莎白也恼怒了起来：“图书馆的事情竟然是他说出去的？真是混蛋！”
这件事根子上还是怨王博，他太随意了，让迈尔斯听到了这消息。
可是他得知这消息后就添油加醋传了出去，这也是一个大错，领导都不愿意手下有大嘴巴的家伙。
不过要开除一个员工，王博还是得仔细斟酌。
落日镇成立至今，他还没有开除过任何一个人，这方面没有经验。
在新西兰雇主要解雇一名员工，必须有非常强大的理由以及充足的准备才可以做此决定，如果意气用事或是草率进行，往往最终吃亏的还是雇主。
因为，新西兰的劳动保护法是非常偏向雇员那一方的。
不过真理和正义永远站在守法的一方，只要雇主能够拿出充分的证据，并且按照公平合理的方式对雇员进行解雇，那么解雇员工也不是难事。
这方面哈尼是行家，王博就找了他，请教他道：“一般在公务员职场上，什么样的理由解雇一名员工比较正当？”
哈尼说道：“行为不当、渎职是最好的，此外工作效率低下、轻微违反雇佣合同中的条款、有不安全的行为、泄露机密、偷看机密等也可以。”
王博眼睛一亮：“这些都可以开除员工？”
哈尼耸耸肩道：“可以，但不能直接开除，当员工犯了这些错的时候，要遵循合理解雇合同的条款，也就是必须按照一次、二次、三振出局的方式来进行。”
“什么？”
“意思是要犯错三次才行。”（未完待续。）
1147。突如其来的危机（3/5）
犯错三次？
王博瞪着他道：“有没有搞错啊，老哈，你是知道的，这家伙一次泄密就给我造成了两千万的损失！两千万啊！再来两次，玛德我的命都要让他折腾进去！”
哈尼叹了口气，说道：“要直接辞退，要么发生了严重行为不当或失职、要么工作中使用危险行为、危害雇员自身健康、生命或者会危害同事的健康和生命安全，或者是欺凌、骚扰、性骚扰，还有监守自盗或是欺诈。”
王博想了想，摇头道：“虽然他这次搞得我损失惨重，但要是用这种罪名来解雇他，那我也不行，太残忍了。”
用这些理由解雇的员工，以后很难再找到合适的工作。
第一次解雇员工，老王不想搞得这么太难看。
哈尼摊开手道：“那我只能建议你和他谈谈，让他主动辞职，不过这很难，因为这样意味着他将失去薪水补偿。”
“我私底下给他一部分补偿行吗？”
哈尼说道：“这不行，头儿，新西兰严禁这种避开税法下的私自交易，他要是拿到证据起诉你，那你麻烦更大。”
王博颓然坐倒在椅子上，说道：“玛德到底谁是老大啊，我开除个人都这么费劲？”
哈尼无奈说道：“这就是新西兰现状，如果你是员工，那你会爱死这种职场情况的，毕竟在就职中，员工还是属于弱势群体。”
这件事暂时搁置，其实真要开除迈尔斯也容易，他只要设置个小圈套引迈尔斯上钩就行。
但那样愧对良心，老王做事很讲原则。