新闻学的魅力
京城天星科技，天星投资持股90，金沙江创投持股10。
朱虎虽然口口声声一副无所谓的样子，让陆良随便搞，缺钱就言语一声，金沙江不会过问，更不会干预决策。
但毕竟在锤子专利那件事上，他们投入了两亿多的真金白银，才置换到天星科技10股权。
朱虎不问，是信任，是客气。
陆良不能也不当回事，而且天星科技那边的日常开销，是真不低。
以百度t5/t6级的资深技术员为例，原先月薪三万，他们挖过来起码要五万，还要保证未来三年内不降薪不裁员。
如果是t7/t8级以上的小项目负责人，原先的年薪基本就奔着百万去了，挖过来起码要涨幅50，还要给一笔安家费。
因为t4和以下，基本都是校招应届生，或者有点经验的技术员，暂时不在他们的考虑范围之内。
现在第一要务是把中控系统掏出来，技术储备人才的培养，还等以后再说。
可以说，最低月薪是五万起，目前有四十多个技术人员，后续还在持续的增加。
每月仅仅薪酬开销都要三百多万，一个合适的财务总监就显得尤其重要。
唐彩蝶得知陆良来意，沉吟片刻：「好的，陆总，我去联系一下。」
她毕竟是上财大学的博士，又在红杉工作了八年，认识挺多这方面的人才。
但为了避嫌，她不会自己推荐，到时候就把合适的人员都罗列出来，让陆良自己去挑选。
眼见陆良要走，唐彩蝶急忙叫住：「陆总，我们也该要有自己的薪酬体系了。」
经过一年多的发展，天星投资/天星资产两家公司的职工数量，已然突破百人。
如今逐渐走向正规化，就不可避免要演化三六九等的阶级差距。
就像百度t系列，还有阿狸p系列，以及游戏里面的等级。
如果头上不顶个lv99，lv0的萌新，怎麽能知道对方是99级的大佬。
细分等级，对薪酬丶职务丶权限，也会有个清晰的认知，有利于调动员工积极性。
平日的薪酬，奖金和福利待遇，也可以按照级别系数，按级发放。
「你去安排吧，到时候交给我看看。」
陆良点头，不反对演化阶级，虽然每家公司都宣传平等，但所谓平等根本不存在。
假如有一天，楼下的保安大爷，突然拍着陆良的肩膀，笑着说，老陆又来上班了。
除非那人是他的爹，不然第二天肯定会因为左脚先进门，而被公司开除。
下班之后，陆良来到天际花园。
对王楚婷，就像刚认识的女朋友，目前还有新鲜感，主要她是记者，见识很广，情商也很高，相对有话题。
「采访还顺利吗？」
陆良从冰箱拿出一瓶自制蜂蜜水。
「还算顺利吧。」王楚婷顺手拿起水杯，又给杯里加了点冰块，递给陆良。
「还算？老罗不配合？」陆良惊讶。
「挺配合的，就是有点奇怪。」
王楚婷想起采访老罗的场景，好像知道她跟陆良的关系，一副敢怒不敢言的样子。
陆良淡然一笑，揽着腰肢，轻声道：「窈窕淑女，君子好逑，猜到也不奇怪。」
他邀请时态度那麽强硬，老罗也不是老实人，看王楚婷的长相估计就猜到了。
王楚婷笑吟吟，俏皮的眨眼：「你就不担心，对你造成不好的影响？」
老罗接受采访时，总是夹枪带棒，多次讲起匹夫无罪，怀璧其罪。
那股怨念，几乎要凝虚成实，但凡陆良不是他的债