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真有上级领导这么问县长，那往往说明上级领导已经不看好这个县长，将这个县长排除在提拔成为县委书记的名单中，相当于当面打脸。
正因为县级领导能直接管理的最大级别是科级，这个级别的干部安排权自然成为了县级领导争抢的对象。每次围绕科级干部的调整，县里的领导都要进行一番龙虎斗，也往往因为这番龙虎斗，县里的各相关势力不可避免地进行整合，那些在干部调整中表现强势，争取到了最佳位置，争取了更多名额的势力自然能得到更多的回报，得到更多人员的投靠，实力势必进一步加强，也更有利于下一次干部调整中得分，以此形成良性循环。
相反，那些在干部调整中失分的势力，很可能面临分崩离析的局面，人心惶惶、离心离德的他们在下一次的干部调整中很可能失分更多，以此形成恶性循环。
……
第401章各怀鬼胎
第401章各怀鬼胎
长此以往，形成了良性循环的势力越来越壮大，可以通过吞并、蚕食其他势力而扩大实力。相反，形成了恶性循环的势力只能就此偃旗息鼓，或投靠其他的势力，或干脆就此解散，成了过眼云烟。
有人的地方就有江湖，将这句话套到官场可以说有权力的地方就会有派系∠到庙堂中枢，下到村委居委会，县级组织是承上启下的一级政fu，派系自然也存在。
作为县委书记，即使他不怎么努力，也能自然而然地形成一方令别人不可小视的势力，因为县委书记天生就是管帽子的，所有干部的调整升迁都要他点头认可才能实行。但是，不能就此说明县委书记在人事问题上为所欲为，毕竟他的上面还有上级，毕竟其他领导也有一点的话语权。
大多数时候，各方都是进行均衡、进行妥协，都是进行利益交换，县委书记一方大口吃肉的时候，其他领导也得有一口汤喝，以求得大家一团和气，在基本达到自己目的的同时不让矛盾反映到上面去。
一旦相互之间的矛盾让上级领导知晓，基本上没有单独一方能得到好处，很多时候被上级领导各打五十大板，因为上级一样要平衡、要妥协。
县委书记的天敌自然是县长，也唯有县长这个级别与县委书记一样的干部有资格和县委书记对阵，其他领导必须扭成一团才有一拼之力。
让袁兴思很郁闷的是长河县就有四股势力，他和县长马庆豪各领一股，另一股则是以县委副书记赵洛夫、副县长谭庆兵为代表的势力。而以公安局长张恒德为代表的势力则是第四股。
连常委都不是的张恒德之所以能领导一方势力，不仅仅是这个家伙罗织了诸多地方势力，更是因为这个家伙在地区有一个大的靠山：吼地区军分区司令员是他的亲叔叔。他一个没有文化的农村娃之所以能从一个普通农民升到大队民兵连长再到公社民兵营长再到公社武装部长，然后担任派出所所长，再到公安局副局长再到县长的公安局局长，……，就是因为有那个司令员关照的结果。
张恒德领导的这股势力不容任何人小视，就是副书记赵洛夫、副县长谭庆兵领导的那股势力也甘拜下风。副书记赵洛夫、副县长谭庆兵他们几个领导扭成一团，往往只敢以中间势力存在，很少跟县委书记袁兴思、县长马庆豪的势力进行面对面地碰撞，他们一般都是在其他势力碰撞时捡一点碎肉吃一吃。可是，张恒德的势力就敢面对面地碰撞，就敢在县委书记、县长的餐盘里抢鸡腿吃！因为他们上有军分区司令员撑腰，下有各基层干部撑腰，一旦恼怒了他们，县委书记下发的指示都是废纸，根本没有人理睬。
袁