作为县委书记，掌握主要岗位领导的思想动态是很重要的，关系到县委意图能否顺利实现。
听到赵玉宏的询问，陈伟明点了点头。
“从目前掌握的情况来看，有三个正科级干部的想法比较强烈。”
“哦？都有谁？说来听听。”
“第一个是发改委主任，第二个是财政局局长，第三个是城关镇党委书记。”
听着陈伟明口中的三位人选，赵玉宏皱了皱眉。
“这三个人都有乡镇党委书记的任职经历，而且又都是岗位吃紧的大局，在提拔晋升上有一定的优势。近段时间，三个人也以不同的形式和我表露了希望进步的态度，甚至还动用了市委市政府领导的关系，估计很快就会有上级领导和您打招呼了。”
县委推荐副县级干部人选是一件政治上的大事，在这种关键节点，就是八仙过海、各显神通的时刻，别看平时默不作声，可是每个人的背景关系都能上接天线。
赵玉宏一直在统筹思考着三个人的履历、能力和关系背景，沉默了大约两分钟，才终于开口讲话。
“发改和财政的两位主要负责人有政治硬伤，只要县委不推荐，那就不具备竞争力。李东沐唯一的竞争对手，就是城关镇党委书记代文明。”
在陈伟明面前，赵玉宏没有丝毫保留自己心仪的人选是李东沐，毕竟组织部门要代表县委实现意图。
“书记分析的非常有道理。发改和财政的两位负责人在政治硬伤上的问题，只要不是上级大领导强压，我们即便报上去，市委组织部也不会通过的。但是代文明书记作为城关镇的党委书记，影响力还是很大的，而且据说和市委某位领导的关系还挺亲近。”
“如果我们执意推荐李东沐，恐怕会引起代文明和市委某位领导的不满。在这件事上，我觉得还是要慎重考虑。”
“从组织部门的角度来看，怎样做会更好？”赵玉宏问道。
“一是得到市委书记的认可和支持，二是给代文明一次同台竞争的机会。我觉得两人pk，东沐取胜的概率也很大。只有这样，才能堵住某些人的嘴，杜绝一些背后的小动作，也让破格提拔的程序更加的合理。”
赵玉宏点点头：“伟明部长，你们组织部尽快拿出一个竞争推荐的方案，当然范围不能太大，可以将担任乡镇和县直单位正职作为一个条件。”
翌日。
赵玉宏早早的来到了市委书记办公室。
“朱书记，我们产业集聚区已经升格为省级园区，目前还空缺一名党工委书记，希望市委可以给予配备。”
“有推荐人选么？”朱建中问道。
“目前有几名比较符合的人选，但是县委更倾向于推荐李东沐，毕竟能够取得现在的成绩，都是他一手带起来的。”赵玉宏说道。
朱建中皱了皱眉：“李东沐确实比较优秀，可是我记得他任镇党委书记不过一年的时间，任职时间上应该不符合要求吧？”
“朱书记果然是胸怀全局，按照要求，提任副县级干部必须有三年以上的正科级任职经历，但是能力突出或者有特殊贡献的，只需要满一年以上的任职经历即可，从这点来看，李东沐是符合要求的。”
朱建中没有直接给予回复，思索几秒钟后说道：“破格提拔是对作出巨大贡献的嘉奖，但是也容易造成后遗症。比如说，如何避免负面舆论的发生，或者如何让破格提拔兼具公平公正性，否则一时提拔，有可能影响长远的发展。”
朱建中在破格提拔上看似严格，其实是为了李东沐好，毕竟在他眼中，李东沐绝不会止步于县里层面，如果大胆预测，超过市级层面也是有可能的。
“目前考虑举办一个有条件设置的推荐资格选拔赛，