一次業績考核，三個月後沒有任何業績，也沒有得到任何進展的業務員將會被淘汰。
如果提前通過考核就能提前轉正，轉正後會加薪50以上，並給予一定比例的提成，並且提成率是長期的、固定的。
也就是說，只要業務員發展的新客戶一直與凌雲實業合作下去，那麼該業務員就可以一直拿提成，無年限、無上限，除非業務員離開凌雲實業。
林瑤一邊做會議記錄一邊觀察著林雲，越聽越覺得她說話極有調理，舉手投足間仿佛帶著點輕鬆指點江山的氣勢，而且她很擅長調動情緒---這不，六名業務人員都已聽得熱血沸騰。
林瑤屬於內勤人員，暫不存在業績考核，是否轉正，是去還是留主要看林雲。
會議的最後，林雲宣布，「以後每周一上午九點開早會，大家記住了嗎？」
「記住了！」
「散會！」
凌雲實業的辦公室不小，人卻還是太少。
為了方便管理，林雲稍稍調整了座位，讓她們七人坐在相鄰的位置上。
簡雯和林瑤的位置保持不變，也就是說，往後她倆都坐面對面了。
讓林瑤坐在簡雯對面，說她不緊張那是不可能的。
不過，她在心裡暗戮戮想著，這樣一來，她豈不是有機會偷師？
當然就算要偷師，那也是將來的事。
林瑤其實挺關心林雲在晨會中所說的將會提供給業務員的各種平台、各項福利。
林瑤之所以選擇做內勤，是因為她清楚地知道，憑她現在的資歷還不足以做一名為公司開疆拓土的外貿業務員，但她從不認為自己會一直做內勤。
林瑤對其他公司的外貿業務員的收入情況並不了解，但她聽蔣明淑說過，在奧蘭多，外貿業務員年收入兩三百萬那都是屬於做得不怎麼出眾的。
凌雲實業和奧蘭多沒法比，她與奧蘭多的精英也不能比，但是按照林雲所說的那個方案，未來年薪幾十萬總不成問題吧？
當然，那應該是幾年後的事了。
目前凌雲實業的銷售平台尚未建立，國內外展銷會更是明後年的計劃。
事實上，在一周前的這個時候，林雲還是光杆司令一枚！
一周後的現在，凌雲實業的老闆、職員連同保潔員在內也只有區區九人！
偌大的樣品間裡，樣品只放了不到五分之一的位置，和辦公室一樣空蕩蕩的。
那些被委以重任的外貿業務員們眼下只能看看產品目錄，初步了解產品而已。
而且業務員們在看的其實是其他公司的產品目錄，像acg，p……這些國內供應商，或者像graf、sil這些國外知名企業。
這些大公司的目錄冊品種齊全、內容詳細、印刷精美，相比較而言，凌雲實業自己那份用a4紙列印出來的目錄就有些不夠看了。
林瑤注意到，外貿業務員們也不是光捧著目錄發呆，她們會上網搜索這些工廠或客戶的相關信息，為接下來的市場開發做準備。
林瑤和她們不同，作為內勤，每天都有老客戶的郵件和訂單等著她去處理。
林瑤覺得，不論是從她現階段的英語水平，還是凌雲實業的現有資源來看，做內勤都是她最好的選擇。
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