「想必大家也知道，因為退稅受阻，卓越實業遇到了一點困難，但困難只是暫時的，並且在我們承受範圍以內。這就好比一次小小的考驗，因為這次考驗，我們需要做出一些應對措施。比如說，業務人員在接單時，需要將這一層考慮進去……」
卓越公司實行的是兩套薪酬方案，一套是底薪+績效，績效工資為利潤的10；另一套是無底薪、高分成，分成為利潤的50。
這兩套方案的具體內容被列印出來，白紙黑字地分發給全體業務人員。
雖然目前還沒有業務人員達採用第二種薪酬制度，但是按照眼下的趨勢，卓越實業很快就會出現「第一個吃螃蟹」的業務員。
任誰也不會想到，卓越實業的自營出口後會遇到這樣的問題。
目前卓越實業的平均利潤利在20-30，平均退稅率9-17。
這就意味著，利潤率20左右的訂單，退稅將占去一大半，如果再分給業務人員一半，退稅的風險將由林瑤一人承擔不說，每一批貨她都要貼錢進去。
而利潤率低於20，那麼她需要額外負擔的比重就更大。
老實說，她這樣算不算作繭自縛？
特殊時期，她不能為了硬撐而硬撐，可是朝令夕改不是林瑤的風格。而且業務人員沒有了後顧之憂，才能夠安心做事。
林瑤提出了折衷方案，「利潤超過30的訂單可以直接結算50分成，利潤低於20的訂單則需要等到退稅到帳以後再作結算，介於兩者之間的，我會先結算部分成。」
也就是說，不論退稅多久能到帳，也不論最終能否到帳，只要業績夠好，利潤率夠高，他們照樣可以拿到高薪。
眾人紛紛點頭，表示認同。
林瑤見狀，心下略安，「單證在做文件時也需要特別注意，所有的文件都必須嚴格按照有關部門的要求來做，業務員也要幫忙審核文件，杜絕一切發生錯誤和遺漏的可能！
除此之外，所有的文件都必須留下備份，以便有關部門隨時來查。」
眾人齊聲答，「是！」
林瑤滿意道：「卓越實業這段時間的工作效率很高，大家要繼續保持下去。」
李玲大聲搶答，「沒問題！」
會議室原本緊張的氣氛隨之一松。
林瑤輕笑，說道：「很好！胡文光等下和我一起去稅局，其他人散會。」
林瑤並沒有像馮會計提議的那樣，立刻停止自營出口，而是一切照舊。不僅如此，她還主動出面接洽稅局的工作人員。
林瑤成為研究生以後的第一個暑假，過得比以往的任何時候都更為煎熬。
這起騙退稅的案子牽涉面甚廣，影響巨大，具體大到什麼程度，並不是林瑤這個級別可以了解的。
她只知道，她的整個暑假都在往有關部門跑。
因有關部門要求，卓越實業填了許多表格，提供了無數能想像得到的或是想都想不到的證明文件，例如所有出口產品的付款憑證、購銷合同、生產工藝流程圖，成品出庫單，運輸單據、運費發票、運費支付憑證……
對於生產廠家而言，這或許不是什麼大不了的事，畢竟生產廠家的產品相對專一。
對於卓越實業這樣貿易公司而言卻不同，他們的產品來自全國各地，種類之豐富多樣超乎想像，因此需要提供的文件和資料之多也超乎想像，一批貨需要提供近百頁的資料是常有的事。
林瑤知道，她做的所有這些，只是為了向有關部門證明，這批貨物是真實存在的，並非憑空捏造。
不僅如此，有關部門還時不時要求她補充某份早已提供過的資料，這當然不是因為有關部門的工作人員粗心大意，幾次三番將文件弄丟，他們只是在用這種