并且还告诉李哥以后想回去随时欢迎，并且回去就直接当组长。
机遇就是偏爱有准备的头脑，所以李哥脱颖而出，宁做鸡头不做凤尾的观点，让他摆脱流水线工人的命运，开始管理流水线工人，管理一个小服装加工厂。
李哥经常对我说，人必须要有技术才能生存，也可以说更好的生活。他就在一些空闲时候教我关于衣服的种种知识，服装构造，工艺流程，技术问题，缝纫机的使用操作。我知道自己没有多少文化，对于关于服装设计的事情我感觉复杂，但是对于用缝纫机做衣服的操作，我很快就能自己掌握了。
7月份颜姐的加工厂规模又一次扩大，加工车间加大，工人也从28人增加到45个人，我呢，也不打杂了，来了其他打杂的。我顺利成为一名车位工人，做流水线工序。李哥有时间就指导我如何更好更快缝制衣服，他暗中告诉我其实打工在外，人往高处走，水往低处流，我有技术的话，如果他有其他大工厂管理机会，就带我一起去也好安排我的工作。
规模大了，人多了，相对管理也费心了，李哥的工作压力也大了，人多了想法多，当时有两帮势力，一帮是河南组，一帮是河北组，我一个人是西安的，另外几个内蒙的、山西的和我一样属于少数，我们少数只能服从，人家两帮经常抢货做。
都是因为颜姐只想扩大生产线，招聘要求低，许多人也是我最初的困境为了安身不会做衣服也来应聘，颜姐工厂那里比较偏僻招聘工人不容易，她就特别希望能自己培训出自己的工人，事与愿违，许多人尽管很努力还是对服装没有天分，所以他们的工作简直就是制造次品浪费资源，加工的衣服返工率特别大，为此搞砸一个订单与一家合作伙伴解除了关系还贴赔了加工费。
李哥一直劝说颜姐走精兵路线，要创造自己的信誉，质量才是最好的发展，人不在多，要技术好才有用。
颜姐有种急于求成的紧促，她希望自己的小公司很快的成长，所以她对质量意识不是特别看重，她以为工人多就是财富，却忽略了工人技术与素质的培训。况且许多刚刚出来的打工青年往往不考虑自己条件，盲目的要求待遇，许多人还不谦虚好学我行我素，让管理人员与工人之间存在难以沟通的障碍。
我很多时候特别纳闷，为什么就有那么多老板热衷与制造劣质产品，追求数量，只顾眼前利益，到最后害自己没有退路，失去许多与别人合作赚钱的机会。社会的发展让许多事实都证明了品牌的力量！
不过我也理解颜姐的心情，追求经济利益无可厚非，但是她也真的不应该许多过失都来责怪李哥。我每天能看见李辛苦操劳的身影，车间总有几个性格顽固的技术不是多么高，还特别会捣蛋调皮不配合工作安排的工人。都是天涯打工人，李哥不去怎么为难他们，也许真的慈不掌兵吧，好象李哥的宽容更加纵容了他们的任性。
一段日子，整个车间被一种压抑的气氛笼罩，大家都不轻松。一批订单货期很紧，每一个工人都如同上弦的箭，随时就能发射出去！
这个订单要求高，质量严加工速度就慢，一天做不了多少成品，自然影响工资收入。一些结了婚的工人就要走，因为他们要求颜姐发保底工资，他们说质量严数量下降，这样的话一个月挣不了几个钱，怎么糊口如何养家，颜姐不同意交涉无果他们居然自动离职了。
车间因为工人流失，生产线严重受阻，无法正常流通。每一天生产量特别低，严重影响交货，颜姐的脸色一直阴云密布，随时都有发作的可能，我都感觉特别压抑。
李哥也动摇了，没有心情工作了，他暗暗的策划着他的出路想激流勇退。他让我替他保密，说如果走一定带我一起走！
工人流失，颜姐为了货期忍痛把订单转手给一个同行朋友，虽然