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第二百七十七章 家家有本難念的經 (2 / 4)

「想必大家也知道,因為退稅受阻,卓越實業遇到了一點困難,但困難只是暫時的,並且在我們承受範圍以內。這就好比一次小小的考驗,因為這次考驗,我們需要做出一些應對措施。比如說,業務人員在接單時,需要將這一層考慮進去……」

卓越公司實行的是兩套薪酬方案,一套是底薪+績效,績效工資為利潤的10;另一套是無底薪、高分成,分成為利潤的50。

這兩套方案的具體內容被列印出來,白紙黑字地分發給全體業務人員。

雖然目前還沒有業務人員達採用第二種薪酬制度,但是按照眼下的趨勢,卓越實業很快就會出現「第一個吃螃蟹」的業務員。

任誰也不會想到,卓越實業的自營出口後會遇到這樣的問題。

目前卓越實業的平均利潤利在20-30,平均退稅率9-17。

這就意味著,利潤率20左右的訂單,退稅將占去一大半,如果再分給業務人員一半,退稅的風險將由林瑤一人承擔不說,每一批貨她都要貼錢進去。

而利潤率低於20,那麼她需要額外負擔的比重就更大。

老實說,她這樣算不算作繭自縛?

特殊時期,她不能為了硬撐而硬撐,可是朝令夕改不是林瑤的風格。而且業務人員沒有了後顧之憂,才能夠安心做事。

林瑤提出了折衷方案,「利潤超過30的訂單可以直接結算50分成,利潤低於20的訂單則需要等到退稅到帳以後再作結算,介於兩者之間的,我會先結算部分成。」

也就是說,不論退稅多久能到帳,也不論最終能否到帳,只要業績夠好,利潤率夠高,他們照樣可以拿到高薪。

眾人紛紛點頭,表示認同。

林瑤見狀,心下略安,「單證在做文件時也需要特別注意,所有的文件都必須嚴格按照有關部門的要求來做,業務員也要幫忙審核文件,杜絕一切發生錯誤和遺漏的可能!

除此之外,所有的文件都必須留下備份,以便有關部門隨時來查。」

眾人齊聲答,「是!」

林瑤滿意道:「卓越實業這段時間的工作效率很高,大家要繼續保持下去。」

李玲大聲搶答,「沒問題!」

會議室原本緊張的氣氛隨之一松。

林瑤輕笑,說道:「很好!胡文光等下和我一起去稅局,其他人散會。」

林瑤並沒有像馮會計提議的那樣,立刻停止自營出口,而是一切照舊。不僅如此,她還主動出面接洽稅局的工作人員。

林瑤成為研究生以後的第一個暑假,過得比以往的任何時候都更為煎熬。

這起騙退稅的案子牽涉面甚廣,影響巨大,具體大到什麼程度,並不是林瑤這個級別可以了解的。

她只知道,她的整個暑假都在往有關部門跑。

因有關部門要求,卓越實業填了許多表格,提供了無數能想像得到的或是想都想不到的證明文件,例如所有出口產品的付款憑證、購銷合同、生產工藝流程圖,成品出庫單,運輸單據、運費發票、運費支付憑證……

對於生產廠家而言,這或許不是什麼大不了的事,畢竟生產廠家的產品相對專一。

對於卓越實業這樣貿易公司而言卻不同,他們的產品來自全國各地,種類之豐富多樣超乎想像,因此需要提供的文件和資料之多也超乎想像,一批貨需要提供近百頁的資料是常有的事。

林瑤知道,她做的所有這些,只是為了向有關部門證明,這批貨物是真實存在的,並非憑空捏造。

不僅如此,有關部門還時不時要求她補充某份早已提供過的資料,這當然不是因為有關部門的工作人員粗心大意,幾次三番將文件弄丟,他們只是在用這種

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