遇到的问题之一。
“如果是你，要怎么样，才能留住这群人呢？”君明启把空掉的杯子再次斟满，向对面的这个男人发问。
这个陈轶，是董事长交代他，必须要拉拢的人才。早在刘建民萌生去意的半年前，董事长就力排众议，破天荒把最重要的上海项目，交给了这个外姓人负责。虽然只是网络这一部分，却也已经充分表明了董事长对这个年轻人的重视程度。
但再怎么重视，让他管理上海项目，在年会的时候安排他中头奖这些，就已经是董事长的极限了。可以说是“吃一堑长一智”吗？董事长曾经非常倚重刘建民，把网络部交给他，不过看看才两年，这位爱将就投向了对手阵营。董事长无意加价把那人留下，却顺势把网络部收回，交给了君家子侄。说到底，F市人，还是只能信任自家人啊！
陈轶陷入沉思，君明启也不催他，径自想着自己的小心思。
“钱、大奖、待遇什么的，都是浮云。”果然是做网络的，一开口都是些新鲜名词。不过这位倒是个明白人，知道自己开走那部车不是偶然。
“那什么才是重点呢？”君明启在心中列出几个选项，想看看眼前的青年才俊，究竟会选哪几个？
“尊重、信任吧。”陈轶想了半天，然后给出答案，还笑出声来。似乎他也为自己讲出这样四个字，而觉得有些可笑。
果然啊！一开口，要的就是F市人给不起的东西。君明启颔首，举杯：“明白了。我会尽力。”
陈轶也举杯，与他的稍微碰了一下，便送入口中，一干而尽。
3月里、4月间，网路部果然很多人递交了辞呈，但全部被君明启压下。
他私下找那些递辞呈的干部、员工们吃饭，了解辞职原因，收到的答复，当然只有各种各样的借口。不过他也不介意，因为找他们吃饭的目的，也不是真的为了收集借口，而只是想要告诉他们一段话。
而这段话，成功的留住了大部分想走的人。他们转而表态说，会留下来试试看。
这段话的内容是：“现在经济不景气，出去未必很快就能找到合适的工作。而我现在刚刚接手网络部，正是需要用人的时刻，不可能放你们这些人才走的。另外，我初来乍到，还没有任何作为，你就急着辞职，这对我也不公平。”
让我们来分析一下这段话。第一句，结合社会现状，勾起辞职者心中对失业的恐慌；第二句，表明自己立场，刚刚接手新部门，大家都处于同一起跑线，只要肯努力，就有机会出头；而第三句，就是有点傲娇啦，结合他帅气有型的外表，加上说话时稍稍注意语气和声调，基本秒杀了所有递辞呈的女性员工。
告诉大家一个秘密，以上这三点，正是君明启做出的要求。他交代肖思齐拟出一套话术，先恐吓、再留人、最后套交情，他就拿着这套完美的话术分别与要走人的员工单独对谈，事实证明，效果都还不错。
“又搞定一个。”周四午后，得意洋洋的君明启回到办公室，往座位里一歪，就冲着对面的女孩献宝。
“真是无耻。”肖思齐毫不掩饰她对他这种行为的唾弃，“就应该在办公室里面装一些窃听器和针孔摄像头，让楼下那些人看清你的真面目！”
想起第一次网络部会议的那天，君明启的一番感性演讲曾骗得她心潮起伏、感动不已，肖思齐就不由得火大。原以为君明启是心怀理想、有感而发，却没想到这位先生讲话都是经过句句推敲，每个字的后面都有他不可告人的目的！
“这叫策略……”君明启不同意她的说辞，还交代说，“你应该好好向我学习。”
“我才不要学这些歪门邪道。”肖思齐不屑的说。
“想要成为一个成功的管理者，厚黑学是第一门要精通的