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小涵说道这儿看着李苏笑了笑道：“苏苏阿姨，我当时看这个故事觉得特别有感触，其实细想一下，很多人真的是这个样子的。
如果没有了制约，当有一些东西来得过于容易，人就会变得特别不满足总想得到最好的，不听和别人攀比，产生了心魔，到最好反倒是失去了很多东西。就像今天的茂萍，他就是因为老师心存侥幸，才会越陷越深的，我倒不想一味地去谴责别人，因为每个人成长环境、道德底线的不同，决定着他在做事的时候的原则也有所不同，所以我们便要给他们制定一个底线，绝对的公平我们做不到，但是相对的公平还是可以的。你觉得呢，苏苏阿姨？”
“嗯，我赞同你的意见，这几天咱们俩都好好想想，也建立一个行之有效的食物链是管理法，让每一层都有所忌惮有所约束，谁也不能一家独大是这个意思吧？”
“是的，开始的时候肯定不可能很完善，但是咱们可以边走边摸索。对于以下有关人事安排的重要工作岗位上，咱们挑选员工的时候应该更注重个人品质，能力反倒是次要因为这事关一个企业的凝聚力。至于对外的工作人员，在咱们能控制得了的前提下，可以更侧重能力方面。”小涵想了想说道，她前世的公司也不过是十几个人，那套制度是无法用在这种大型工厂的管理上的。他到是研究过一些外资企业的管理模式，但是就目前来说，那些模式并不能适应于中国企业，因为双方文化的差异，思维的不同，他们的那套模式完全照搬到中国肯定会把企业搞得一塌糊涂。小涵一直觉得外国人的直线思维和中国人的曲线思维是蛮有冲突的，虽然很多中国人很喜欢外国式的直线思维，但轮到自己身上的时候，往往会选择曲线思维，这就是人性的矛盾。
“那个茂萍咱们准备怎么处理？他现在好像还在办公室外面跪着李苏往办公室外面看了一眼恰好看见了跪在外面的茂萍。李苏就这点不好，经常容易心软。
“开除，把吞进去的钱全部退回来，这个月的工资全部扣除，至于她偷拿回去的那些布料，额外罚款1000元。苏苏阿姨，她这件事太恶劣了，你想没想过那些被他压榨的人的想法？他们因为他的原因，不能在自己合适的工作岗位上工作，对厂子没有归属感，对我们不信任，可能还有一部分人，因为茂萍的原因失去了工作，而心里怨责的却是我们，试问这些损失又有谁来补？她做错了时就必须承担，人家说男儿膝下有黄金，那么一个女人就可以随随便便下跪了？我最讨厌这种人了，强的时候是老虎，恨不得把所有人都吃了。失势的时候跟绵羊似的，好像你不可怜他，就是你不对似的，凭什么？那样每个人做了错事后装装可怜别人就原谅他，那这个世界不麻烦了吗？她比张宁宁还可恶，张宁宁还只是陷害我，她却是害了一群人，绝不原谅！”小涵听了李苏的话气呼呼地说道。
“好啦，不原谅就不原谅是了，你看你把自己气的，那么他要是不交罚款怎么办？”李苏看着小涵气呼呼的样子觉得特别好笑，能惹小涵生气的事可不多。
“不是由公安局吗？她不交就报警，咱们是人证物证俱在，我这叫杀一儆百，这是她自己撞枪口上了，做了就坦然承担吧！”小涵这话说得杀气腾腾。
“好，剩下的事情我来解决吧，你就别跟着生气了，你说得对，我以后应该尽量改改我的妇人之仁，免得老惹