没办法，一方面华夏等主力市场，都在过冬，没多少人会出来骑着智能自行车浪的，冻得慌！
另一方面，则是之前的导航事故，gps的不稳，抑制了无人驾驶的推广，也影响了凡人智能自行车的发展。
可关键的是，就要开年会了，然后要发年度津贴了，一切都是看业绩！
凡人科技的年度奖金，是按部门结算的。
每个部门都有一个初始奖金额度，这个初始额度，与部门的性质和利润有关。
此外，还有一个奖金系数！
初始额度乘以奖金系数，就是最终部门的总奖金。
一般来说，只要完成年度任务，奖金系数便是1，便可以拿到初始奖金额度。
然后部门内部，会按照一定的绩效指标，进行分配总的部门奖金。
但如果没有完成年度任务，那么会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是0。8，还是0。5，还是0！
一般来说，完成90％以上，是0。8，完成百分之80以上，是0。5，低于80％，奖金系数是0，直接否掉部门所有年度奖金！
同时，部门一把手，会进行降薪查看，甚至降职。
而如果超额完成年度任务，同样会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是1。2，还是1。5，甚至是2！
不过与完不成不同，超额完成的越多，奖金越多，甚至翻倍。
像是凡人手机，原本计划7个月1亿的销量，结果，7个月，凡人手机直接干了1。5亿，平均每个月的销量，都在2000万以上。
于是，手机部门的奖金系数，直接成了2。0，总的奖金，更是在原本初始额度上，直接翻倍了！
而且，手机部门的利润本就高，因此，初始额度也高。
可以说，这下手机部门绝对发达了。
不过手机部门奖金高，但人也多，主要是销售人员。
没办法，王凡在充分学习香蕉之后，明白了一个大的问题营销人员的重要性！
像是香蕉的营销团队，能把战五渣的香蕉当年度性能怪兽卖！
因此，凡人手机同样离不开大量的卓越的营销人员。
她们负责销售、运营，也占了相当大的数量，创造了相当大的利润，因此，也会分去大量的年终奖金。
这都是理所当然的。
毕竟再好的产品，卖不上量，都白搭！
可以说，凡人手机部门，今年定会拿到相当可观的奖金。
而李珉的自行车部门，可就惨了。
他们仅仅完成了85％的任务，只能拿到0。5的系数。
换句话说，凡人智能自行车部门，今年的年终奖，只有初始额度的一半！
这让李珉很失望无语。
出现这种情况的原因，也很是无奈。
最大消费市场华夏气候变冷，智能自行车滞销。
此外，导航危机的出现，也是一部分影响。
更主要的，最近国际关系有些复杂，华夏和美国的明争暗斗，变得更加激烈。
因此，凡人智能在自行车的销量，同样受到影响。
毕竟国际局势的复杂化，直接便会导致可能发生的相互制裁，甚至发生局部冲突！
因此，gps很容易再度出现问题，那么凡人智能自行车的无人驾驶也变得更加不靠谱！
最显著的，美国和韩国突然宣布，一月一日元旦，要在韩国海域进行军演，出动了大量的军舰、战机。
这次军演约有31。7万人参加，堪称历史之最，是历年的双倍之多。
不仅美海军核动力航母“卡尔文森”号，