时代不同认知也就不一样
**的话隐然有指责牟真之意你这个老组工干部还需要我來教你怎么做吗
牟真随即说道：“张书记具体情况具体分析我承认邱出继在城西区工作的时间是比较长但这个同志性格直爽本质不错在城西区这么多年也洠Х甘裁创砦蟠蠹叶运�钠兰鄱己芎谜饩妥阋灾っ髑癯黾滩�＇有产生惰性更洠в懈阋谎蕴糜绕湎衷诔俏髑�τ谧急父�弦徊懵サ墓丶�笨塘僬蠡唤�鷣硎潜�掖蠹晌胰衔�飧龅髡�煌住�
**很郁闷
名单上的第一个调整就闹了个满拧
允山轻轻咳嗽一声微笑着接上了话：“牟书记我觉得这个问睿�故且�哟缶殖龇⒛彩榧堑墓寺遣荒芩禌＇有道理邱出继同志确实很不错我们这里也洠в兴�穸ㄋ�锞褪且桓稣�５牡髡�攀榧堑囊饧�沂窃尥�囊桓龈刹咳肥挡皇屎显谕�桓龅胤酵�桓龅ノ还ぷ魈�な奔涫奔涮�ち耸侨菀壮鑫暑｝都形成惯性了嘛这个文件也有规定的正是因为邱出继本身过硬所以才要请他做表率他这样过硬的同志都一样必须调整其他同志就更加不能有意见了再说交通局也是非常重要的部门我们桃城的交通状况落后正需要一位工作能力强作风硬朗的干部去主持交通局的工作这样才能迅速打开局面扭转这种落后的状况这也是县委对邱出继同志的信任呵呵……愈部长我听说你带领组织部的同志在搞一个干部考察评议制度这个思路我是很赞成的我听李刚同志说你们搞的那个考察评议制度的草案里面就有这么个意思在同一个地方同一个单位任职时间太长的领导干部要适时进行调整是不是这样啊”
允山是老组织部长有关干部工作谈起來头头是道而且话锋一转就揪住了愈彦想要以子之矛攻子之盾也是好手段尤其是眼见**吃瘪及时站了出來顶住牟真表现得很到位允山以前在组织部长任上就和牟真合作得并不愉快
这也可以理解两人分管的其实是同一个领域级别也一样只是党内排名略有不同相互争权在所难免要让允山真心将牟真当作上级对待可洠�敲慈菀紫衷诩确床盗四舱嬗窒�**表了忠心算得一箭双雕
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第0501章 干部考评
愈彦微微一笑说道：“允书记是这样的我们拟定的干部考察评议制度确实有这么个内容不过我也赞同牟书记的意见由龙成担任城西区区委书记不大合适龙成同志几乎完全洠в邢缯蚬ぷ骶�椤�
马河与牟真的双眉均是微微一蹙马上便舒展开來
愈彦嘴里说赞同牟真的意见实际上他只赞同了一半而且侧重点不同牟真的重点是不同意调整邱出继而愈彦的重点则是放在了邱出继的继任者身上他不赞同由龙成接邱出继的班言下之意对于调整邱出继却是同意的
愈彦心里确实也是赞同调整邱出继在这一点上他其实支持**和允山的意见很多事实证明同一个干部在同一个地方任职时间过长着实容易出问睿�嵩虿��栊怨ぷ髦话淳�楦銢＇有进取开拓心理重则搞一言堂做上皇帝对于任何不同意见都听不进去
愈彦不认为这是一个好现象
作为县委组织部长他首先就要从全县干部配置的大局上着想而不是单纯的将这个当成权力之争和官场争斗的筹码
从另一个方面來说愈彦并不认为将邱出继调往县交通局是一种贬谪马河前几个月在年终总结大会上公然提出了“要想富先修路”的口号如果马河真的实施这个政策与此相对应的交通局长这个职务就变得十分重要其重要性绝对在普通区委书记之上而且一旦大举修路就要涉及到大量的资金理所当然要由县长的亲信过去把关才对不然出了问睿�砗踊姑稍诠睦锬叵衷诮�癯黾痰鞴�ナ歉龊懿淮淼陌才�
只是牟真的意见明显与愈彦相左愈彦便将言辞说得比较委婉大局要考虑原则要