章局您心细，戴九江适时地恭维道。尽管他对她说的“没看见就说明有可能不存在”这句话感觉很困惑，难道周武功醉驾就可以不曝光？
章玉兰不以为然地说：女人嘛，心太细，也干不了大事啊。
这个话题戴九江自然不好接，转而请示道：那关于议程安排，就是三个人的处理事项吗？
章玉兰说：我看最近局里暂时也没有重大业务工作安排，下午有两个议题，都是关于人的，第一个就是关于三个人的处理，请蒙合阳同志列席，第二个是关于许为义拟提任办公室副主任、夏伊蔓拟提任办公室文秘科科长、南光泽拟提任办公室文秘科副科长，书面议题这次就不要搞了，你口头上与其他局领导提一下。
关于第二个议题，戴九江来之前根本没料到，现在与许为义提任文秘科科长、夏伊蔓提任副科长一年时间还不到，南光泽去年见习期结束后，已被任命为副主任科员，但是也一年时间未到，与去年底一大批科级股级干部提拔也才过去四五个月，何况，这个议题与处理人的议题放在一个会上讨论，好象有点……
戴九江肚子里的小九九岂能逃得过章玉兰的火眼金睛，章玉兰说：
我们不能天天开党组会议，为什么对逢好时、梁光的处理一拖再拖，就是因为我们不能连续开党组会议讨论处理人，我们是市政府的重要业务职能部门，每月固定一次财政局长办公会议、地税局长办公会议，相当于半个月就要召开一次局长办公会议，讨论决定的都是业务工作，把财税本职工作做好，是我们最重要的部门职能。
章玉兰看见戴九江红了一点脸，知道他是因为心思暴露而难为情，但是章玉兰是个很看重下属看法的领导，做思想工作是她的长项，她继续耐心开导说：
关于三个人的提任问题，我已经与部分局领导作了沟通，市局关于干部选拔任用的规定很明确，原则上在财税系统工作满五年的人才能提拔副科级职务，至于机关里的股级安排，是根据工作需要有所灵活处理的，三人条件都很符合嘛，（她特别提了一下南光泽）南光泽虽然在财税系统工作时间不长，但他是中文研究生，社会阅历丰富，脑子灵活，很快适应机关工作，自学财税业务进步很快，写材料更是他的拿手好戏，各位局领导都是很满意的。
第十章 会前工作（4）
戴九江再不表态就有些不识趣了，他说：我坚决拥护局党组的决定，一定做好后续的*测评公示考察等工作。
按戴九江的话理解，好象局党组已经初步通过了对三个人的任命似的。
按照市局干部提任的一般程序，是局党组先开一个会，初步通过拟提拔任命干部的决定，然后在一定范围内组织*推荐，根据*推荐结果（当然这个结果是不公布的），公示拟提任干部名单，公示期间同时组织考察（主要是找人谈话），如果公示和考察都没有发现问题，局党组再开一个会（这个会比起前个会，就纯粹是一种形式了），就是确认前次会议的干部任命决定，最后就是党组书记签发任命文件了。
当然，在实践中，根据工作需要，个别程序和环节是可以省略或颠倒先后次序的，这个嘛，说不符合规定也不尽然，本来市局干部提任的这个程序，从严格意义上说，就不符合规定，哪有先决定人选，再搞*推荐的？
但是，如果都根据*推荐结果来确定人选，局党组会议都不用开了，党组书记的干部任免提名权还怎么得到贯彻落实，所以，规定归规定，规定要与工作实际需要相结合嘛。
章玉兰微笑着纠正说，戴处长，你这么说可要犯原则性的错误了，哪有党组先开会确定拟提任干部，再搞*推荐的，有关条文还是要多学习啊。
虽然是指正错误，但是章玉兰的笑容很亲切很和蔼，