须先设计好了再说，然后给他弄到楼上去，怎么说呢，要是换做别人还要求助团队什么的，让员工们设计，但，周飞只要自己设计好了之后交给员工们去做就行了，这就是多技能的好处了。
公司这边，除了暂时的办公大楼之外，已经买下了好几个厂，这几个厂，足够应付暂时的发展了，周飞想了想也没有先搞太多，慢慢来不是吗？这些厂都是设备齐全的，被周飞用高价买下，因为有些厂也就是那样子，很多都快要破产了，或者是利润不到，周飞买下来之后他们算了算反而能赚一笔，至于那些工人，这些人自然是不会管他们的，全部扔给周飞拉倒，拿到钱他们就走人了，因为他们光是卖掉这个厂就大赚了一笔，自然不会再管你什么这个服装厂了，他们或许会换个地方重新搞，弄一个小一点的，或者换一个轻松一些的项目做做等等，总之，如果发展的好的话，他们是不会卖掉的，当然了，这对于周飞来说无所谓，他要的就是方便，有了这些现成的厂，工人也都是现成的，老方便了，目前还没有开工，工人的工资也是照常发，当然了，要比平时稍微低一点，按照平均值发的，总体上来看，这已经是多发了，正好也给那些拼命多劳多得的员工休息一下，另外，专门拨款一个亿作为员工补助，就是员工们可能会有急事要用钱，主要针对的是治病这方面，福利再好一些的方面，就要往后延长一些再说了，因为才刚刚开始做这个，不能一口气吃完不是吗？
说道这个，周飞又有点无语了，百草丹这种东西虽然能够治病，但，推广起来难度太大了，因为需要他一个人炼制，他一个人炼制，再怎么炼制也抵不上这么多病人的，而起病人的数量少还每天都在增加的，也没有那么多的材料供给他炼制，炼制这么多要累死了，总之，现在不能大规模发展，看病的还是去医院，他这边，还要想一下，当然，也要及时规划了，周飞就觉得，他这种能力不好好使用就是一种责任没有达成。这是一种宗师气度的责任感。毕竟周飞也是太乙中医宗师。悲天悯人，厚德载物。
另外，员工的伙食，还有规章制度上面，周飞都是改一下，伙食方面，肯定是非常好的，这点周飞真的无所谓的。花钱真的不在乎，要知道，这些钱，他都有着绝对的信心能够大把的赚回来，再说钱么，就和浮云一样在周飞眼里，周飞相反的，对于这些养成一般的开公司感觉非常有意思，就像是打游戏一样。
这是一种养成的快感，首先。你的公司要有凝聚力，你的员工怎么才能有凝聚力呢？就是对这个集体有归属感。认同感！
归属感、认同感，不是说你工资发的多就一定有归属感和认同感了，这个不好说的，有的工资高的也不一定，你一定要在方方面面的让员工们有这个归属感，认同你这个集体，将这个集体当做是一个大家庭，愿意在这里面工作，愿意将这个当做是生活的一部分，切切实实的感受到了集体的好处，这样子，就有归属感和认同感了。
小到家庭、班级、几人组合、中到公司、团体、大到国家！这些都是集体，我们对于这个集体的归属感、认同感越强，咱们这个集体的力量就越强大，凝聚力越强大，万众一心，可以爆发出超乎想象里的力量。
以往那，周飞经过调查了解了一下，这些服装制造厂的员工活的太紧张了，非常的疲惫，首先就说吃饭方面吧，有的厂都没有食堂，或者那种食堂很小，饭菜也不行，有的还不免费提供，基本上就是随便对付一下，而且吃饭时间很紧，也没有休息时间，午睡时间都没有，并且，因为多劳多得，许多工人都不愿意休息的，就是想多赚一些，你让他们休息他们都不愿意呢，因为多劳多得的缘故，你让他们休息，这样子，他们不但不会感激你，反而会恨你！
因为你休息了，拿的钱就少了，还强制让他们休息，他们会认为这是在浪费