已。
但是日结工资180一天，若是传到正式工的耳中，他们会如何想呢？
要知道如今的电子厂平均工资算下来，也就3000块每个月罢了。
临时工的工资明显超出了正式工啊。
那边很快就想到了一个主意。
每周只要一次两次临时工不就可以了吗？
多少人受得了，每周一两次的工作啊？
所以正式工肯定还是最稳定靠谱的。
李云这边收到消息后，同意给三大电子厂的临时工送饭的请求，但他也有个小要求，那就是让三大电子厂招聘的临时工，全都要选择参与健康补贴金计划。
这份补贴由李云承担，但是他们必须参加跑步，那边必须得监督录像。
让他们在招聘临时工的额外补充福利中，把这个福利标注清楚，到时候由中介公司的老板，统一发放日结工资。
对于这个简单要求，三大电子厂压根就没有拒绝的理由。
这是人家新厂那边的福利，反正又不用他们掏钱，而且还能在新厂那边拿到一顿饭，这是好事儿啊。
而且新厂这么看来，也没有想和电子厂敌对嘛。
几个电子厂的厂长全都松了口气。
和新厂的关系猛的就转好了。
当临时工们来到中介公司这边时，得知去其他电子厂做临时工，也可以领新厂这边的健康补贴金时，全都惊呆了。
“卧槽，新厂这是和电子厂都达成什么合作了啊？”
“应该是的吧，而且新厂还会给我们提供食物，新厂的食物有多好大家都懂的吧？”
“最重要的是健康补贴金啊！在电子厂那边跑几圈就能拿到20块钱，这绝对不是电子厂提出来的，肯定是新厂的福利补贴啊。”
“呜呜呜，李总人实在是太好了，这都要为我们争取福利。”
事实上这不过是李云想要薅系统羊毛的尝试罢了。
不过名义上的临时工们，全都成为了李云的新厂派遣过去支援的工人，所以本质上，这些临时工依旧属于新厂的临时员工。
只是被名义上派遣去了电子厂那边干活儿罢了。
毕竟福利待遇以及日结工资都是一样多的。
“反正工资都是一样多的，而且都包一顿饭，还有20块钱的健康补贴金，不就是跑跑步吗？有什么大不了的，跑一跑我还精神些呢。”
“是啊，李总的健康补贴金，其实就是为了工人们的身体健康着想的，去哪儿干活儿不是干活儿呢？反正工资都差不多。”
“只是可惜了，电子厂那边要临时工的时间并不多，每周也就一两次而已，不然咱们还进电子厂做什么长期工啊，做日结不就完事儿了吗？”
：()我创业当老板只想卷死同行