带队领导笑着点点头：“看，还是咱家的大老板清楚他们的情况嘛，咱们不催他们，让他们自己安静的干活儿，我们只负责处理不良品。”
“给他们轻松的环境工作，这不也挺好的吗？我就搞不明白了，你们工厂的那些家伙，为啥一直对自家员工那么苛刻，还动不动就谩骂。”
“不被打都是那些员工脾气好了。”
包装线小领导尴尬的摸了摸鼻子：“这不是因为以前有很多人影响秩序吗？”
“能有多影响秩序啊？你自己看看他们吧，说话声音不是很大啊，在吵闹的车间里还没有机器运转的声音大吧？而且不说话，这大半夜的上班，不打瞌睡吗？”
“好像还真是啊。”
员工们小声交流工作，反而没人打瞌睡。
而且每个人手脚也很麻利，基本上没有出错的。
难道说他们的管理方式真的是错误的？
越是高强度的压迫，就越容易给员工们积累怨气，组装线今天发生的冲突，证明了他们的管理方式完全不对。
再加上伙食差，又有了区别对待的包装线，前面组装线的员工们，不愤怒才怪了呢。
与此同时。
广达高层领导们，匆匆回到了工厂这边。
听说大部分组装线都罢工后，他们怒气冲冲的赶回来后，第一时间就把那群鼻青脸肿的小管理，叫到了办公室一通呵斥。
随后又见他们如此凄惨的模样，实在是不忍心，又让他们先去看病。
带队过来外包支援的临时总负责人，周文浩一脸懵逼的被广达电子厂的厂长，请到了办公室。
看对方一脸客气的模样，他有些摸不着头脑的问道：“张厂长，您大半夜的找我有什么事吗？”
张厂长有些尴尬的说道：“那个，能联系下你们公司那边，可以再支援我们一些员工吗？我们的组装线开不下去了。”
“啊？可是我们的协议上，只支援你们包装部，质检部以及仓库部门的啊，组装部我们不插手的，毕竟你们也和甲方签订了商务协议的。”
是的，因为和甲方签订了商务协议，所以李云派遣外包过来的员工们，就只负责协议上的三个部门的工作岗位，组装线只能由广达自己负责。
另外两个工厂也差不多情况。
张厂长一下子就僵在了原地，他现在万分后悔自己的那点小心思。
最让他无奈的是，他想要效仿空港那边的三大电子厂，给员工们提高福利待遇，以此来稳定人心。
可总部不愿意啊！他们的回话就一句，反正增加用工成本是不可能的，大不了全部用外包的！
：()我创业当老板只想卷死同行