，他们才不得不忍痛斥巨资来改善。
不然所有求职者都跑李云的工厂去了，那他们还搞毛的生产啊。
不知多少求职者，私底下高呼李大老板威武霸气呢。
谁都懂三大电子厂最近的一系列待遇提升，都和这两家刚落地不久的新厂有关。
实在是太卷了啊。
不过即便如此，仍旧有无数求职者，想要进入李云的两家新厂工作。
光是那个‘奔跑吧，员工们’的健康补贴金计划，就吸引了无数人的目光。
只可惜电子厂的工作节奏很快，根本就无法实施这样的福利待遇。
所以电子厂的员工们，只能眼睁睁的看着隔壁两个新厂的员工们，天天早上起来晨跑。
甚至连口号都喊得振振有声。
那一声声的呐喊，是幸福的味道啊。
……
今天是李云亲自面试的第十五个大厨。
他的要求只有一个，会做关于鸡鸭鹅猪的硬菜。
至少要会8个以上的硬菜。
工资待遇依旧开得很高，只要面试成功，就会成为预备后厨管理。
等他们适应了一定时间，且李云的连锁酒店开业后，他们就会陆续被安排到其他酒店，担任新的后厨管理。
这几天的面试下来，李云都吃胖了一圈。
他揉了揉自己已经有些发福的肚皮，尴尬的看向匆匆赶来的萧芸。
“姐，我实在是吃不下了，今天要不你来面试？”
萧芸白了他一眼，淡定的说道：“你还不如给员工们发个福利，让员工们来评价打分。”
她看向大厨们，脸上重新挂上了笑容：“我给你们一个机会，主厨的待遇我们会开到50万年薪，但是只有一个要求，征服我们随机挑选出来的200名员工的胃口。”
“他们会统一给出一个随机分，总分最高的会成为第一个主厨。”
“后续你们若是想要成为其他酒店的主厨，也得经过不同员工的考验，与其他面试者竞争，你们意下如何？”
五十万年薪？
十五个大厨纷纷咽了咽口水。
国内大部分地区的顶级大厨的年薪在30万左右，这说的还是上海那些一线城市地区。
李云这边直接开50万的年薪，完全超出了他们的心理预计。
所有厨师互相看了看，纷纷在彼此的眼中看到了战意。
用200位随机抽调来的员工给他们打分，这完全就杜绝了作弊的行为。
他们觉得很公平。
不同的人，不同的味蕾，给出的对菜品的评价自然是不同的。
他们早就做好了考核的心理准备。
只是没想到，会有这么多人来考核他们。
这是个艰难的挑战啊。
毕竟他们也不知道，这两百位员工的口味是怎样的。
：()我创业当老板只想卷死同行