葛朗台暴怒了，这时候才发现了事情的严重性。经过和两位程序激励师的谈话，葛朗台才知道公司内的变化的原因。
激励计划刚开始，众人全都努力争做第一。可后来发现，争做第一次简直太难了。有时候厮杀后勉强得到了第一，却全然没有了享受第一的体力。于是乎，大家偷偷商议好，轮流当第一。于是乎，业绩开始缓慢下滑。
这只是开端，有了前几个第一的享受以后，公司对程序激励师的印象已经差到了极点。没有人愿意拣公司内别人吃剩下的食物。他们觉得不干净的同时，也觉得放不下面子。于是程序激励师开始遇冷。
直到第四个月，程序激励师遭遇了空前危机。男人的本性全都暴露出来了，妻不如妾，妻不如偷，偷不如偷不着。得不到的才是最好的，亦如刘夏！众人心中永远的女神。于是程序激励师彻底不招人待见了，再加上先前养成的懒散糜烂的风气，公司业绩如同崩盘的股票，瞬间暴跌。
葛朗台被下了最后通牒，如果再有类似事情发生，不论他是董事会谁的亲戚，直接一个字，滚！
于是葛朗台亲自登门道歉，哭着求着刘夏回去。不但给刘夏涨了一倍的工资，还给程序激励师专门成立了一个部门，允许刘夏招收两名程序激励师，分担她的工作劳动强度。
第315章 穿帮
有了刘夏的创意软件公司，再次如同坐上了火箭，那速度嗖嗖的，公司业绩不但翻了几番，就连接单也不再局限简单的软件设计，开始变得高大尚起来。
只是飞速发展的业绩，也意味着节节增高的开支。公司不但有免费的午间餐、晚间餐，还有出游踏青，人文体验一系列的活动。
持续增高的开支，让抠门的葛朗台心如刀割。但有了先前的两次经验教训，葛朗台也不敢做的太过份。只是不断的约谈刘夏，告诉她，公司正在飞速发展，资金需求非常紧张，希望她能为公司考虑。
见刘夏好说话，葛朗台旁敲侧击的说了关于另外两位程序激励师把私人消费报销在激励计划里。希望刘夏能够把行使好监督部下的责任。
刘夏自知葛朗台什么意思，于是就提交申请，程序激励师的消费，不在激励计划的报销内。葛朗台趁热打铁，又削尖了刘夏手中一些她认为不必要的开支。
刘夏自知，葛朗台看见自己把西瓜汁送给一个激励计划之外的人来喝。自然又会觉得自己对激励计划财政用的太过随意。
刘夏偷瞄了一眼葛朗台，他在猜测，葛朗台肯定会说，“刘夏啊。不是我说你，你不该把工作和私人生活搅在一起。你这样搞，公司其她程序师会怎么看？即便她们嘴上不说，心底肯定会不舒服。她们肯定会想，刘夏在私下会不会也这么随意？把自己的财务算到公司的激励计划里报销呢？”
刘夏正在暗自猜度，葛朗台说话了。只是葛朗台说的话，让刘夏和众人都震惊不已。
“我说刘夏，田龙是我们公司的高级技术人员。田龙在我们公司的地位和能力，有目共睹。就是这么一位兢兢业业的好员工，你怎么能给他的朋友喝西瓜汁？你怎么也的给他泡一杯我抽屉里的信阳毛尖。”葛朗台责备的说道。
刘夏愣住了，全公司的程序员都愣住了。这，这该是葛朗台该说的话吗？卧槽，这特娘到底还是不是葛朗台？OMG，我没有听错吧？葛朗台竟然要请人喝他最珍贵的毛尖。
刘主任忍不住抹了一下嘴巴，心里全然不是滋味。上个星期，他被葛朗台叫到办公室里会谈工作。期间，葛朗台无不骄傲的拿出了抽屉里的那盒毛尖。轻微的抖了一颗出来，放在手心显摆道：“刘主任，看到没？这毛尖可是极品，一万块一斤。啧啧，你看看这颜色，你再看看这嫩芽。我告诉你，就这茶叶泡出来，那不单