外，还有几个地方被排除在了此次的扩张范围之中。
对于这二十四个地方。赖小虎的计划就是成立相对应的二十四个大区。每一个省份成立一个对应的大区，然后设置大区管理层。这个大区管理层将会负责管理自己省份之内所有乐家超市的事宜。
具体每一个城市的事情现在还没有涉及到。现在赖小虎他们初步需要做的就是为这二十四个即将成立的大区挑选合适的负责人以及相对应的副手。
前几天张颖她们几个对乐家超市现有员工的筛选就是为了这个。对于未来这些大区的管理层，原则上的用人标准就是使用乐家超市现有的优秀员工。这些人不但能力突出，而且对于乐家超市的认同感也会更加的强烈。当然，由于乐家超市现有员工规模限制，不可能满足所有大区管理层构建的需求，所以不可避免的需要再对外进行一些招聘。
按照一个大区先设置一个总经理、一个大区人事部长、一个大区财务部长的标准，二十四个大区需要从乐家超市当中抽调的干部就是七十二名。在对乐家超市现有十几家店、三个区域管理层所有员工的考察之后。最终张颖抽调出来了七十二名优秀员工来充当着二十四个大区的三个主责负责人。这些人有的是现有乐家超市的店长、有的是津城三地区域的部长、有的则是优秀员工。能够被张颖从几百人里面挑选出来这些人运气也是很不错的。
当然，一个大区里面不可能只有这三个人，不说其他部长，就是基层的员工需求都不会太少。可是想要将大区里面所有员工空缺都满足那也是不可能的。甚至将现有乐家超市所有员工都抽调了都不一定能够满足这些大区构建对于员工的需求。
暂时能够从现有员工当中抽调出来的就只有这么多了。再多的话不但会严重影响乐家超市现有店面的正常运营，而且剩下的那些人既然没被张颖看上，那肯定是其表现出来的能力或者品德方面不让张颖满意了。这些人让他们担任一个普通的员工还行，要是给予重任了反倒是可能闹出很大的乱子。
确定了最终七十二人的名单之后，赖小虎作为乐家超市的大老板亲自打电话通知这些人从自己工作的地方赶到公司总部。
津城的员工自然是最方便的了。得到赖小虎的通知之后这些人在来一两个小时之内就感到了总部里面。而京城的也还算迅速，乘坐城际动车的他们也都在下午赶了过来。
就要数沪城的那些人比较麻烦了，坐火车的话从沪城到津城得十几个小时，到时候可能就要到第二天了。最后在赖小虎的要求之下，沪城区域将自己区域里被抽调的员工集中在一起然后统一购买了机票让他们在下午的时候才算是勉强赶了过来。
等这些人全都赶来之后。做的第一件事情自然就是开会了。赖小虎亲自主持了乐家超市此次会议，然后亲自像这些员工送去了祝贺，以及告诉了他们自己被抽调来的原因。
“首先，在这里我要向你们所有人表示祝贺。”在总部的会议室里，赖小虎坐在最上面在下面所有人身上扫过之后开口说道：“相信你们应该都已经猜到了，既然把你们叫到了这里，那么就代表你们全都要升职了。”
“真的？”赖小虎话音刚落，下面的人顿时兴奋了起来。却是像赖小虎所说的那样，这些被要求以最快速度赶到总部的人确实是已经听到了一些传闻得知自己这些人可能要升职了。之前乐家超市要在全国扩展的消息早就传到了每一个店面里。
而公司扩张对于所有人来说其实都是一个机会，店面增加了，那么就会出现大量的员工缺口，特别是被所有人都看中的管理层。作为乐家超市现有的员工，对于这些缺口他们自然最最具有竞争优势了。所以说从传出乐家超市要在全国扩张之后。不少感觉自己能力不错并且有升职愿望的人就已经开始等待着