脸上，就是要让我知道，好把压力转移到我身上。”
邹清荷白了他一眼：“你想多了。柳大哥，不能戴有色眼镜看人。”
柳下溪叹了一口气，无视他的白眼，“人啊，不能纯粹地埋首工作中，还需要经营工作之外的人际关系。你工作中没遇到过上司施加压力，下级消极怠工？”
邹清荷笑着撇嘴：“考核我的上司是秉哥，他怎么会给我施加压力？我觉得在工作中只要分工清楚明细，每个人都有自己的责任与份内的事情，有好的规章制度可以遵循，员工完成任务之后有可观的红利，谁会傻到去消极怠工？私人企业跟行政单位或者国营企业不同，老板对员工有裁员的权力，一旦员工产生消极怠工的情绪会容易丢掉工作。同样的，员工无法顶受上司给予的压力可以请辞。这种现象对劳资双方来说都比较自由。咱们中国正在发展市场经济，完善市场机制包含的要素有供求、价格、竞争、风险等，这几大要素互相联系相互作用，同样也可以运作在人事管理方面。柳大哥，我看啊，你们局里要真存在着问题需要改革一下，来一个岗位竞争机制，这样就可以尽量避免消极怠工现象。你们警察办案讲究团体合伙，其中一环出问题都比较麻烦。”
柳下溪笑了起来：“改革？我没这个权利。”想不到随便发发牢骚居然引出清荷的长篇大论。嗯，清荷在工作上已经越来越成熟。公安系统的岗位竞争机制其实早已启动，只不过，有些弊端也不会这么快消失，只能说现在还处于磨合期吧。
“算了，这事我们也管不着，做好自己的事就行。”邹清荷爽快道。把空碗推到一边请老板过来结帐。“柳大哥，我们等一下去哪里？”
“去嫌疑人郭小明的住处。”
“抢劫案发生多久了？”邹清荷对案子的细节不够了解。
“一个星期。”
“一个星期？”邹清荷等待老板给他找零钱，一边自言自语道：“时间并不久，我想不通润华阁的老板为什么要给警方施加压力。”
“润华阁的老板……对警方施加压力，催促警方早点破案也算人之常情。我见过形形色色的苦主，他们总希望一报案，警方就能迅速破案。被伤害人的心情我能理解，只是这样会给我们的工作带来许多压力。唉，这事不好说，我打算明天会会他，观察一下，看他是不是另有目的。现在不方便过早下结论。”柳下溪站起来，看了一下表，他在等派出所的刘副所长。
两人出了三阳面馆，靠在车旁，边聊边等。
刘副所长并没让他们多等，几分钟之后跟李所长一起出现在他们面前。
刘副所长大约三十多岁，人瘦，个子高，就象一根竹竿竖着，脸上戴着老土的黑框眼镜。不象警察很象老学究……邹清荷好奇地多看了刘副所长几眼。不能怪他没礼貌，很少见警察戴眼镜的。听说当警察对视力要求蛮高的……当然，做了警察之后视力变坏还是可以戴眼镜的。他心里在嘀咕着这些有的没的，自己也觉得挺无聊，不由得笑了起来，又觉得这样被人看到不好，便把头扭到一边去，发现李所长手里拿着一个公文袋正在瞧他。走到李所长面前，笑道：“李所长，您在派出所工作多久了？”
“呵呵，让我想一下，我来平福街派出所快九年了。”李所长笑道。
“九年……很长，对附近的居民了如指掌吧。”
李所长一怔，若有所思地看着他，脸上的表情很快恢复正常。“呵呵，算不上，算不上。”
邹清荷没漏看他的表情，抬抬眼睑，笑道：“出了这么大的案子，您为难了吧。”
“唉，出了这种事，我也为难啊。只能加强区域内的巡逻，希望亡羊补牢为时不晚。”李所长苦恼地收起笑脸。
“您认识抢劫案的嫌疑人郭小明吗？