遇到這種事，沒有人會感到開心就對了。
畢竟秦董事長要降薪並不是針對某個人，而是所有人。
按照他把修改後的提成的計算方式，除了某些暴利的訂單以外，業務員們所謂利潤的10提成率，比之林瑤的銷售額的02也強不了太多。
從今往後，不論拿底薪還是提成都不容易。
想在凌雲混日子，怕是不可能了。
想依靠做業務拿高薪，那就更不可能了。
……
秦董事長終於將自己醞釀已久的話說出口，心情格外舒暢，他總結道：「我相信大家通過自己的努力，一定可以拿到高薪！」
可惜無人響應。
林雲不發一言，靠坐在椅子上吸菸，唇角揚起一抹嘲諷的笑。
會議結束後，公司里的氣氛就一直不太好。
老闆夫妻倆回到各自的辦公室後，李仁海桌上的電話就響了，他接完電話，皺著眉走向秦董事長的辦公室。
幾分鐘後，李仁海沉著臉從他辦公室出來，大聲說道：「林主任，秦董事長找你。」
儘管林瑤很不情願，但她並沒有遲疑，和李仁海擦肩而過時，他斜了眼董事長辦公室的方向，比了個手刀，然後搖搖頭走了。
林瑤的心情霎時變得更為沉重。
秦董事長雙手插兜，站在窗口，聽到開門聲，他才回頭，笑道：「小林來了，坐。」
林瑤卻沒有坐下來的意思，開門見山道：「您有什麼話就直接說吧，我還有很多工作要處理。」
秦董長勾起唇，「用不了多長時間，你來看看，這是我為你量身定製的個人發展計劃，當然，這只是初稿，具體怎麼樣，我們商量後再定。」
林瑤拿起桌上那份手寫的，所謂個人發展計劃。
秦董事長笑容滿面，「你今天給我提的意見很有見地，公司的獎懲制度要實現獎勤罰懶，表現得特別好的時候，於情於理也應該有相應的獎勵。
你作為內勤，按說是沒有提成的，但是你的工作表現我看在眼裡，我覺得年薪制比較適合你，當然，還需要結合績效考核制度。
比如你的業績增長幅度較大，績效工資也會上漲，不過這種獎勵是一次性的。下個月如果再次實現業績增長，才有可能拿到獎勵。
你畢竟是內勤，倘若你拿的工資比業務人員高很多，肯定是不合理的，所以我要給你定個上限：二十萬！」
秦董事長說到二十萬時，聲音有點發飄，似乎連他自己都不敢相信，他公司里一個小小的內勤居然有可能從他手上拿到二十萬這麼多。
他有點肉疼，準確說來，是非常肉疼！
畢竟二十萬呢！
不過，捨不得孩子套不著狼，他豁出去了！
林瑤卻不像他以為的那樣激動，甚至，有點無動於衷。
她淡淡地問道：「您的意思是，不論我做多少訂單，我的總收入都不會超過二十萬？」
她還想超過二十萬？！
秦董事長的眼皮下意識地抖了抖，「理論上是這樣，不過，我剛才在會上已經說了，年薪不等於到手的收入。我的意思是，你得將公司為你交的幾險一金還有個稅都考慮在內，所以你實際拿到手不可能那麼多，大公司里都是這樣計算的。
你可以了解一下其他公司的工資水平，年薪二十萬的內勤，全杭州都沒有！」
如果秦董事長一年前和她說這番話，林瑤或許深信不疑，可是現在不同。
秦董事長肯定不知道，林雲已經將她的提成結算了吧？
她今年的工資加上提成，已經拿到手四十多萬，難不成要拿出幾十萬來還給公司？
那當然是不可能的！