「可以。」范總沒有思考太久，就應了下來：「呂總，回頭你讓人跟電器商場這邊的負責人談就行。」
呂冬笑著說道：「行，回頭我就讓人過來。」
倆人又聊了一會，呂冬這才離開光美電器。
走扶梯下二樓的時候，通過玻璃幕牆，能看到西邊緊挨著的三聯商廈，也打出了促銷的旗號。
獨霸泉南市場多年，大概三聯電器也感受到了競爭的壓力。
麻辣燙店裡，付朝霞穿著一身工裝，胸口掛著一個銅製的銘牌，從通道間快步走過，廚房、櫃檯和更衣間挨個查看一遍，確定工作沒有紕漏。
從青照調到泉南，雖然做的是同樣的工作，但付朝霞卻感覺到了沉重的壓力，三家店的日常工作都是她在負責，可謂責任重大。
她不敢有一絲一毫放鬆，既要對得起拿到手的高工資，更想做好工作繼續上升。
憑藉著努力、運氣和能力，不到一年的時間裡面，付朝霞從一個普通的服務員，迅速成長為店長。
人與人之間，能力和態度差別很大，在這個世界上，其實有不少人，缺乏一個適合發揮的平台。
像付朝霞這樣，能在一家公司成立之初就加入，並且肯干肯學，與公司一起成長，也是種幸運。
因為公司規模小，付朝霞所做的工作，能直接讓呂冬看在眼裡。
如果一個公司規模大了，層層遞進的等級多了，上面的領導很難關注到底下員工的工作成果，很多基層員工的成績，最後都會落在部門領導身上，況且複雜的人事關係，也會消耗掉很多原本有能力的人的銳氣。
況且，這個更加看重人情關係的社會上，能力很多時候甚至不是決定升遷的主要因素。
比如像錢峰那樣，可能沒去給領導敬酒，就徹底斷了上升的渠道。
如今呂氏餐飲的人事關係較為簡單，付朝霞已經抓住機會，迅速成長起來。
發現幾個不足的地方，付朝霞找到相關人員，利用他們不忙的時間，趕緊交待幾句。
接著，準備去旁邊漢堡皇的店裡。
剛出店門，遇到了呂冬，呂冬將付朝霞叫過來，詳細說了下跟光美電器合作的事，讓付朝霞明天上午就去找光美電器在千盛商廈的負責人去談。
周一上午上班，開過晨會以後，付朝霞就去了光美電器，因為呂冬和范總敲定合作，下面談起來自然會方便許多。
呂冬匯合杜小兵，出去看房子。
「這是要向我姐學習？」杜小兵開著車往北走：「買房子囤房子？」
呂冬坐在副駕駛上，說道：「老杜，咱們是做實業的，又不是炒房地產的，買房子主要是為了方便招人，給員工當集體宿舍用。」
從大明湖正門前經過，杜小兵繼續往北開：「確實，我爸和我姐那邊也是，外地過來的很多年輕人，因為不提供住宿，寧願選擇工資低一些的工作。」
呂冬說道：「這個低只是相對的，除去租房子的費用，人拿到手的錢，說不定更多。」
再過一個路口，來到泉南北邊的主幹道經一路上，泉南這邊的很多道路，都是以經緯來命名，比如經一路到經十路，緯一路到緯十二路。
另外，經字頭的路是東西向，緯字頭的路是南北向，也算一大特色。
正對大明湖北門，有個新建好的明湖小區，杜小兵直接把車開到售樓處。
這邊都是建設的多層住宅，找到售樓接待人員，呂冬也不廢話，一番討價還價之後，要了同一個單元的一樓和二樓四間120平方左右的三室兩廳的房子。
小區交通方便，門口有多輛通大明湖的公交車經過，距離泉南路步行街也不遠，騎自行車十來分鐘就能到。