接下來的一個多星期，秦弈和林雲都沒有到公司。
林瑤等人過得順風順水，她忽然有種感覺，或許他們永遠不來公司都沒關係！
當然這是不可能的。
這天下午秦弈和林雲一起到公司來了，他們有說有笑，完全看不出來「隨時會離婚」。
林瑤無比慶幸，自己沒有和林雲多說什麼，要不然此時此刻最尷尬的人一定是她自己！
下班前，林雲把眾人召集起來開了一次會。
「這段時間，我和秦董事長沒來公司，公司里的業務依舊開展得井然有序，我很欣慰。想必你們也知道，我和秦董事長接下來會經常出差，所以我們商量了一下，準備完善一下公司制度。」
說到這裡，林雲斜了秦董事長一眼，「具體的，還是你來說吧。」
林瑤頓時恍然，原來秦弈特意把林雲找來提這件事。
秦董事長眼底微寒，臉上卻依舊帶著溫和的笑容，「既然林總讓我來說，那麼就由我來提一提，我們公司之前在管理上存在哪些問題。」
林雲從煙盒摸出一支煙，給自己點上，兀自吞雲吐霧。
秦董事長推了推眼鏡，將自己的設想娓娓道來。
「首先，我要說的是，公司成立至今，一直沒有建立起完善的考勤制度，這是非常不合理，也是非常不公平的。
俗話說得好，不以規矩，何以成方圓？公司的考勤制度是規範員工上下班的重要依據，因此我們必須儘快建立和不斷完善公司的考勤制度！
順便，我要提一下公司的獎懲制度，我認為，任何組織都需要一套合理的獎懲制度，而且獎懲制度要與經濟責任制緊密結合，與員工的權、責、利掛鉤，充分體現獎勤罰懶、獎優罰劣、按勞分配。」
林瑤默默做著筆記，秦董事長先說考勤，再說獎懲，他的目的可以說很明確了。
時間一分一秒地過去，而秦董事長還在長篇大論。
「接下來，我們討論一下公司的薪酬體系設計，所謂薪酬體系，是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。
大家對於薪酬這個概念，可能存在一點誤解。薪酬並不單單指你到手多少錢，而是應該將你享受的福利包括進去。
一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分……」
秦董事長說到這裡，話鋒一轉，「據我了解，目前大部分杭州公司實行單休，而我們公司實行的是雙休，這其實是很不合理的。
為什麼這麼說呢？那是因為，我們的客戶和我們的競爭對手都還在上班，我們卻休息了，這對於業務開發非常不利！」
李仁海笑嘻嘻地舉手，問道：「秦董事長，國外客戶也是雙休，我們周末來公司沒什麼事情做吧？」
李仁海說出了大家的心聲。
秦董事不滿道：「我說的客戶，不僅僅是指國外客戶，還有國內供應商。李仁海去過台州、溫州那邊，應該比誰都清楚，他們不僅沒有雙休，就連單休都很少見，忙起來的時候，一個月休息兩天都未必能夠。」
李仁海啞然。
林瑤連眼皮都沒抬一下。
秦董事長這些話乍聽有幾分道理，仔細想想，卻是一點道理都沒有！
首先凌雲不是工廠，不可能採用和工廠一樣的管理方式。
最重要的是，凌雲實業的眾人根本沒有忙到需要周末來公司的地步。
林瑤都不需要周末加班，大部分業務人員手上還沒幾個訂單，平時都很閒，周末來公司里也只能幹坐著。
這樣的提議，註定不會有人會支持，但也沒有人願意在這種情況下和老闆針鋒相對