但萧奇并不着急。
一来是好的研发人员不多，可供挖角的更不多，都被诺基亚、摩托罗拉等大小电子公司霸占着呢。
二来是马上就是金融危机了，许多电子硬件软件行业，比如INTER、IBM、ARM等等就会进入一个寒冬期，它们会大量的裁员，到了那时萧奇的机会就来了，大量挖角甚至整锅端都可以去做。
三来马上DreamStars即将上市，三星经过这次的仓促出征的教训后也会迅速推出更好的智能手机，到时和苹果公司一起，三家一起联手，诺基亚、摩托罗拉等巨头就会纷纷倒下，平日里宝贝得跟什么一样的工程师，会被直接裁员掉。
萧奇不敢说自己能100％的把他们招揽在手下，但抢个60％的人数还是有把握的。
想想苹果在A4、A5这种指甲盖大小的双核处理器上，都能用上1000多个工程师，这是多么的豪气啊！
萧奇也琢磨着，等到自己的人员充足了，也要在核心的几个部门多增加人手，为了真正能做出有竞争力的世界顶尖硬件和软件，人手绝对是不要怕多，花费得再多都值得。
只要一个公司的源泉能充沛，那么公司的生命力就不会干枯，而且会越来越兴旺发达。
想要做百年老店，那么就得有这种精密钻研的大气魄！（未完待续……）
第一二九九章 科技创造财富
只不过有一点，萧奇还是感到有些头疼。
美国工程师的人工实在是太贵了啊！
硅谷工程师们的平均年薪是9万，现在北美实验室的工程师都达到了11万美金，再加上加班补助、奖金、分红等等，一年少了20万美金别想弄下来。
如果萧奇想要把那些硬件软件工程师们给招募过来，人数起码在5000人上下，一年光是薪水就要给他们开10亿美金，而且人数和薪水还会每年递增，以后达到二三十亿美金一年是轻轻松松的。
相比之下华国的工程师就要便宜多了，平均70万人民币，也就是不到10万美金差不多就可以。
而且华国人好啊，加班什么的全都不会刻意求报酬。
哪里像是外国的工程师们，下班后直接就按下时间闹钟的，一分钟也算加班。
萧奇是一个很大方的人，只要员工们努力，他从来都不会吝啬各种奖赏。
相对的，他不喜欢员工们斤斤计较，把一切的相处看得那么的赤。裸。裸利益化。
所以，萧奇一般都没有去直接参与明香控股北美实验室的管理，更多的时候是唐明香过去查看，反正她是明香控股名义上的老板娘。
然而凡事有利就有弊，有弊就有利。
华国的工程师们便宜而且认真是没错，但他们在整体的思维上、创意方面、技术能力方面是远远的逊色于外国的工程师们的。
欧美工程师们的薪水贵，那也是一分钱一分货，外国的老板们可比华国的更心黑，你一天创造不出利润了，或者公司利润下滑了，就会立刻解聘。一点人情都没有。
故而他们的技术钻研能力是很强的。
比如在目前的北美实验室里面，WCDMA部门的技术依旧在世界上遥遥领先，在国内的运用也得到了许多好评，甚至于不少来华国公干的外国人，都称赞华国电通的WCDMA网络速度很快。
WCDMA的专利费并不是向运营商收取的，它收取的对象是含有WCDMA功能的芯片制造商和基站承建商。
越往以后走。WCDMA专利费就会越高。
通常生产3G手机的制造商们，因为这一块小小的3G无线芯片，就被诺基亚、爱立信、高通、西门子等几家拥有核心专利的公司，总共要求收取