交代。
李千千坐公交去了医院，替换了陈卓，看护了一天，到了傍晚，陈卓回来，接着又来了一些集团的领导和生产部的同事。李千千看有这么些人在，和陈卓打了声招呼就回了公司。
过了几天，陈卓的爱人出院了，一切恢复正常。在生产部的日子过得很快，眨眼就要过新年。两个月里，李千千熟悉的不光是那些生产数据和设备，还有一线的那些同事，别看人家在公司里就是个操作工，却是藏龙卧虎，不乏有才华之人。她鼓励他们多参与公司的文化活动，能写的写，能舞的舞，能唱的唱，别憋屈着自己的才华。慢慢地，整个部门的精气神都被抖落起来了。
不过，李千千在惠能光伏注定了就是一条流浪命。
公司成立不久，整体工作都在围着生产转，企业文化一直没有顾得上，虽说职能主要设在企划部，不过总经办和人力资源部也负责一部分事情，总之是有点乱。不光乱，负责这方面工作的人还少，骨干人员更少。
企划部的部长刘起源也是跟着江平一起过来的，免不了私底下嘟囔抱怨，说企业文化建设特别应该抓起来，可是企划部人少，这方面就田甜一个刚毕业的小姑娘，哪能扛起来？江平说那怎么着，招人？你不知道公司现在正在控制人力成本吗。刘起源说控制就都控制，别弄得贫富两极分化，人员匹配严重失衡了。他生产部再重要，也用不了四个文员吧，严重的人力资源浪费。江平看着刘起源，明白他的意思。
接下来的公司年度高层会议上，江平谈了人力资源合理利用的想法，说现在公司搞了一段时间精益管理了，也收到了一些成效。目前公司的人员配备基本到位，但某些领域，还是比较欠缺，比如企业文化建设方面。那么我就想在人才使用方面是不是也可以搞搞精益管理，根据实际工作需要，实行跨部门的人员借调使用。
对总经理的这个提议，在场的各部部长先是意外，接着是不以为然，心说哪个部门会嫌自己人多呀。不过，还别说，真有嫌的。这个人就是刘栋梁。
从李千千被“下放”到生产部的第一天起，刘栋梁就琢磨着怎么把这“烫手的山芋”扔出去。和这个人是谁没关系，职场上半路搭伙，注定了吃不到一起。何况陈卓对这件事一直浑浑沌沌，更让刘栋梁对李千千没法拿捏，不好说，不好骂，只能放在那儿，等陈卓自己捡回去，或者有机会拱手送人。今天听着江平这么讲，他一阵窃喜，心想机会来了。
“江总刚说的不失为一个好建议，我赞同。”看没人应声，刘栋梁率先表了态。
“好啊，呵呵，生产部是大部，愿意在这方面起表率作用，难得。”江平说，“刘部长，我知道你们生产部办公室增员了，李千千呢，把生产部的部门文化搞得不错，我想是不是可以借调她到企划部去做整个公司的企业文化工作？陈博士，你的意见？”江平说着，把头转向陈卓。
次序内的人讲话不能随便越位，越位了，意味着不懂规矩，而刘栋梁向来最懂职场规矩。今天的反常，让陈卓感到意外，意外之余是生闷气，心说刘栋梁你他妈的要造反啊，我都还没说话，你抢什么风头。生气归生气，这场合，这情绪还不好流露出来。对江平这无可选择的问话，自己能说什么，说我不同意，这不是公开唱反调吗。
“生产部直接归刘栋梁管，部长同意，我也拦不住，呵呵。一切根据公司需要吧。”陈卓埋着头，装着一副不在乎的样子，口气里却和着酸不溜丢的不满。
“那刘部长下来就找李千千谈谈，把这事情尽早安排了吧。”江平说。
江平说出这句话的时候，李千千正生产部大楼潜心做她的数据报表，她并不知道自己的命运已经在三言两语中被交易了。
☆、第44章 别碰我！（一）