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第181章 关键抉择 (1 / 2)

《关键抉择》

当那家大型企业表示有投资意向时,苏团仔和富商既兴奋又谨慎。他们深知这是一个关键的抉择,一旦决策失误,可能会让公司陷入更加艰难的境地。

大型企业派出了专业的团队与苏团仔和富商进行谈判。对方提出了一系列苛刻的条件,包括股权占比、决策权分配以及未来的发展规划等。

苏团仔和富商陷入了两难的境地。接受这些条件,意味着他们将失去对公司的部分控制权,未来的发展方向可能会受到限制;但拒绝的话,公司目前面临的资金困境难以解决,可能会错失发展的良机。

他们日夜商讨,权衡利弊。苏团仔倾向于谨慎对待,担心失去对公司的主导权会影响到公司的初心和发展理念;而富商则认为在当前的形势下,获得资金支持至关重要,适当的妥协是必要的。

就在他们犹豫不决的时候,公司内部也出现了不同的声音。一些员工担心大型企业的介入会带来企业文化的冲突和人员的变动,影响到他们的工作和职业发展。

为了更全面地了解大型企业的真实意图和规划,苏团仔和富商决定对其进行深入的调查和分析。他们通过各种渠道收集信息,与曾经与该企业合作过的公司交流,试图摸清对方的行事风格和战略布局。

经过一番努力,他们发现大型企业在行业内有着良好的声誉和丰富的资源,但也有着较强的控制欲和追求短期效益的倾向。

此时,时间紧迫,大型企业不断催促他们做出决定。

苏团仔和富商究竟会做出怎样的选择?这一选择又会给公司带来怎样的影响?

面对大型企业的催促,苏团仔和富商的压力越来越大。他们深知这个决定不仅关系到公司的当下,更关乎着未来的长远发展。

经过多日的深思熟虑和激烈讨论,苏团仔和富商最终决定与大型企业进行进一步的谈判,试图在一些关键条款上争取更多的权益和灵活性。

谈判桌上,气氛紧张而凝重。苏团仔首先发言,他清晰而坚定地阐述了公司的核心价值观和长期发展目标,强调了保持公司独立运营和自主决策的重要性。富商则从市场前景和合作共赢的角度出发,提出了一系列有利于双方的合作方案。

大型企业的谈判代表们认真倾听着,但在关键问题上依然态度强硬,不肯轻易让步。双方你来我往,争论不休,谈判一度陷入僵局。

就在大家都觉得谈判可能要破裂的时候,苏团仔提出了一个创新性的合作模式,即双方成立一个独立的合资公司,专门负责新业务的拓展。这样既能满足大型企业的投资需求,又能保证原公司的独立性和核心业务不受过多干扰。

这个提议引起了大型企业代表们的兴趣,他们开始重新评估和讨论。经过数小时的紧张磋商,双方终于在一些重要问题上达成了妥协。

然而,新的问题又随之而来。在筹备合资公司的过程中,双方在人员调配、资源分配和管理模式等方面产生了分歧。大型企业希望能派出自己的核心团队主导新公司的运营,而苏团仔和富商则坚持要以原公司的团队为基础,融入大型企业的部分专业人才。

为了解决这些分歧,苏团仔和富商频繁地与大型企业高层进行沟通,努力寻求一个平衡的解决方案。同时,他们还要安抚公司内部员工的情绪,让大家相信这次合作会带来更多的发展机遇,而不是威胁。

就在他们为合资公司的事情忙得焦头烂额的时候,市场上又传来了不利的消息。竞争对手趁他们忙于谈判和筹备合资公司,加大了市场推广力度,抢占了不少市场份额。公司的销售业绩受到了明显的影响,一些客户开始对公司的未来产生了疑虑。

面对内忧外患,苏团仔和富商能否顺利推进与大型企业

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