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第195章 艰难前行 (1 / 2)

《艰难前行》

公司面临的重重困难让苏团仔和富商感到压力巨大,但他们并没有退缩,而是选择了坚定地向前迈进。

品牌建设的投入使得公司的资金链愈发紧张,为了缓解资金压力,他们决定压缩部分非核心业务的开支。然而,这一举措却引发了一系列连锁反应。

一些原本负责非核心业务的员工担心自己的工作受到影响,工作积极性大幅下降,甚至出现了一些消极怠工的现象。同时,由于压缩开支,一些原本合作良好的合作伙伴也对公司的未来产生了疑虑,合作关系变得岌岌可危。

苏团仔和富商一方面努力安抚员工的情绪,向他们保证公司不会轻易裁员,只要大家共同努力,渡过难关,公司会给予相应的奖励和回报。另一方面,他们积极与合作伙伴沟通,解释公司的短期困难和长期规划,试图挽回合作关系。

就在他们忙于处理内部问题时,市场上又传出了对公司不利的谣言。有人声称公司的新产品存在严重的安全隐患,这一消息迅速在消费者中传播开来,导致产品销量急剧下滑。

为了澄清谣言,苏团仔和富商立即组织了专业的检测团队,对产品进行全面检测,并将检测结果公之于众。同时,他们还通过法律手段追究造谣者的责任。

然而,这场风波还是对公司的声誉造成了一定的损害,恢复消费者的信任需要时间和更多的努力。

在这个关键时刻,公司的一位重要研发人员突然提出辞职。这位研发人员掌握着公司的关键技术,如果他离开,将会对新产品的研发和优化产生重大影响。

苏团仔和富商试图挽留他,但他去意已决。为了弥补他离开带来的损失,公司不得不加快对其他研发人员的培养和技术传承,同时加大对人才的引进力度。

但招聘合适的研发人才并非易事,市场上的竞争异常激烈,优秀的人才往往被其他大型企业抢走。

为了吸引人才,苏团仔和富商决定改善公司的薪酬福利体系,提供更有竞争力的待遇和发展空间。但这又进一步增加了公司的成本压力。

与此同时,竞争对手趁虚而入,推出了一系列与公司产品类似但价格更低的竞品,进一步抢占了市场份额。

苏团仔和富商陷入了前所未有的困境,他们该如何应对这一系列的挑战,带领公司艰难前行呢?

面对如此艰难的局面,苏团仔和富商愁眉不展,但他们心里清楚,绝不能坐以待毙。

他们首先集中精力解决人才流失的问题。苏团仔亲自带领人力资源团队,深入各大高校和科研机构,寻找有潜力的应届毕业生和科研人才。他们在招聘现场详细介绍公司的发展前景和优厚待遇,努力吸引那些对技术有热情、有创新精神的年轻人。

富商则留在公司,与现有的研发团队一起,对关键技术进行梳理和备份,防止因人员离职造成技术断层。同时,他还组织内部培训和技术分享会,提升团队整体的技术水平,以应对可能出现的技术难题。

经过一番努力,公司成功招聘到了一批优秀的应届毕业生和有经验的技术人员。虽然他们还需要时间来成长和融入公司,但这为公司的研发团队注入了新的活力。

然而,新员工的培训和融入需要时间和资源,而市场竞争的压力却丝毫没有减轻。竞争对手的低价策略使得公司的市场份额不断被挤压,销售业绩持续下滑。

为了应对竞争对手的价格战,苏团仔和富商决定优化公司的供应链管理,降低生产成本。他们与供应商重新谈判采购合同,寻找更优质、更低价的原材料。同时,对生产流程进行精益化改进,提高生产效率,降低废品率。

在优化供应链的过程中,他们遇到了不少困难。一些供应商不愿意降低价格

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